Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Социально-трудовые гарантии семьям при усыновлении (удочерении) ребенка
Усыновители и их семьи имеют практически такие же социально-трудовые гарантии, как и семьи, воспитывающие детей, но есть и особенности.
 |
Справочно Усыновление - основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми (ст.119 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье). Усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (часть пятая ст.122 названного Кодекса). Одинокий родитель - в том числе усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка (абзац 10 части первой ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). |
| Вид гарантии усыновителям и их семьям | Обоснование | Норма законодательства | Документы |
| Отпуск по беременности и родам | Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством | Часть первая ст.266 ТК | Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам |
| Пособие по беременности и родам | Лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному опекуном ребенка в возрасте до 3 месяцев, пособие по беременности и родам назначается на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки. Обратите внимание! Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на него (часть вторая п.4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569) |
Пункт 4 ст.8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» |
Пункт 2.5 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (далее - Перечень административных процедур). От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.2.5 Перечня административных процедур с учетом изменений, внесенных Указом от 06.09.2022 № 311. Комментарий см. здесь |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК | Часть вторая ст.266 ТК | Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет |
| Пособие в связи с рождением ребенка | Право на пособие в связи с рождением ребенка имеет лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка в возрасте до 6 месяцев. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка единовременно при усыновлении (удочерении) в следующих размерах: - на первого ребенка - в размере 10-кратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка; - на второго и последующих детей - в размере 14-кратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка |
Пункты 1, 2 ст.11 Закона № 7-З. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. следует руководствоваться Законом № 7-З с учетом изменений, внесенных Законом от 08.07.2024 № 25-З |
Пункт 2.6 Перечня административных процедур. От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.2.6 Перечня административных процедур с учетом изменений, внесенных Указом № 311. Комментарий см. здесь |
| Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет | Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеет усыновитель (удочеритель) ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Отец (отчим) в полной семье, другой родственник или член семьи ребенка в возрасте до 3 лет, фактически осуществляющие уход за этим ребенком, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случаях, перечисленных в подп.2.1, 2.2 п.2 и п.3 ст.12 Закона № 7-З |
Статьи 12, 13 Закона № 7-З | Пункт 2.9 Перечня административных процедур. От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.2.9 Перечня административных процедур с учетом изменений, внесенных Указом № 311. Комментарий см. здесь |
| Прием на работу | Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким родителям - с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) | Пункт 6 ст.16 и часть первая ст.268 ТК | Документы, предъявляемые при приеме на работу. Письмо с мотивированным отказом в приеме на работу |
| Перерывы для кормления ребенка | Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (примечание 1) |
Части первая и четвертая ст.267 ТК | Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка. Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка |
| Перевод на контракт и его продление | Контракты с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет |
Статья 2615 ТК | Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта). Приказ о переводе на контрактную форму найма |
| Перевод на другую работу | Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка (примечание 1) по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет | Часть третья ст.264 ТК | Приказ о переводе на другую работу |
| Работа в выходные, государственные праздники, праздничные дни; ночную смену; сверхурочно; служебная командировка |
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (примечание 2) (часть первая ст.147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала |
Часть вторая ст.263 ТК | Заявление работника о согласии на направление в служебную командировку/привлечение к сверхурочным работам/к работе в ночное время/ выходные и праздничные дни |
| Расторжение трудовых отношений | Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: 1) в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) и в случаях, предусмотренных пп.3-5 ст.42 ТК, - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет; 2) в связи с сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) и в случае, предусмотренном п.5 ст.42 ТК, - с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) |
Статья 268 ТК | |
| Трудовой отпуск | При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней |
Статьи 155, 168 ТК | График трудовых отпусков |
| Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней | Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | Статья 189 ТК | Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 14 лет. Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы матери, воспитывающей двух детей в возрасте до 14 лет |
| Дополнительный свободный от работы день | Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка (примечание 1) за счет средств государственного социального страхования, если она (он) воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | Часть первая ст.265 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.265 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарий см. здесь |
Заявление о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно от матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня ежемесячно матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет |
| Еженедельно свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему): - ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - трех и более детей в возрасте до 16 лет. |
Часть вторая ст.265 ТК | Заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться заявлением о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращении продолжительности работы (смены) на один час согласно приложению к Инструкции № 34.Приказ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю | |
| Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели нанимателем по письменному заявлению родителя с приложением документов, перечисленных в п.7 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. Инструкция № 34 изложена в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 42. Следует руководствоваться п.7 Инструкции № 34.Обратите внимание! Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй ст.265 ТК, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению |
Часть четвертая ст.265 ТК | ||
| Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня | Часть третья ст.265 ТК | Заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет. Приказ о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до 16 лет, с оплатой | |
| Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет | Право на пособие имеет усыновитель (удочеритель), воспитывающий одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет. Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет назначается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. При воспитании в семье двоих и более детей указанное государственное пособие назначается и выплачивается одно на семью. При определении права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет учитываются дети в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети, перечисленные в п.4 ст.14 Закона № 7-З |
Статья 14 Закона № 7-З | Пункт 2.91 Перечня административных процедур |
| Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей | Право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеет усыновитель (удочеритель), если в семье: 1) воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет; 2) воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека; 3) усыновитель (удочеритель) проходит срочную военную службу, альтернативную службу; 4) оба родителя являются инвалидами I или II группы. Пособие назначается на каждого ребенка старше 3 лет в следующих размерах: - на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - 70 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума; - на других детей - 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума |
Статья 15 Закона № 7-З | Пункт 2.12 Перечня административных процедур |
| Ежемесячные денежные выплаты на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в детских домах семейного типа, детских деревнях (городках), опекунских и приемных семьях до достижения ими возраста 16 лет | Лицам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь, усыновившим (удочерившим) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь (далее - усыновители), назначаются (с их согласия) на указанных усыновленных (удочеренных) детей ежемесячные денежные выплаты, предусмотренные законодательством на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в детских домах семейного типа, детских деревнях (городках), опекунских и приемных семьях. Выплаты назначаются до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком возраста 16 лет |
Пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей» | Пункт 4.2 Перечня административных процедур. От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 сентября 2022 г. следует руководствоваться п.4.2 Перечня административных процедур с учетом изменений, внесенных Указом № 311. Комментарий см. здесь |
| Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней усыновителю при усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от 3 до 16 лет | Право на данный отпуск сохраняется в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении. В случае использования усыновителем кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 30 календарных дней ежемесячные денежные выплаты за 1-й месяц, приходящийся на такой отпуск, выплачиваются в двойном размере |
Заявление. Приказ (копия приказа об отпуске предоставляется усыновителем в местный исполнительный и распорядительный орган) | |
| Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) | Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, получающего государственное пособие. Также усыновитель (удочеритель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка-инвалида в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. Справочно Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребенком до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам первого или второго уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов, с 26 апреля 2020 г. и до особого решения Президента Республики Беларусь (см. п.15 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143) |
Статья 19 Закона № 7-З |
Листок нетрудоспособности (п.2.13 Перечня административных процедур) |
|
|
Справочно Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, можно найти здесь. |
Примечание 1. Исчисление среднего заработка производится в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Примечание 2. Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
29.07.2020
Татьяна Пупкевич, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»