Средний заработок и компенсация за трудовой отпуск: порядок расчета

Елена Ребо окончила УО «Гродненский государственный аграрный университет» по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Имеет большой опыт работы на участке «Заработная плата». Автор статей и иных материалов по тематике «Учет труда и заработной платы» на Правовой платформе «Бизнес-Инфо» и других СМИ. Активный эксперт по вопросам бухгалтерского и налогового учета Клуба экспертов платформы «Бизнес-Инфо». Многие пользователи отмечают ее высокий уровень профессионализма, знание норм законодательства и их практическое применение

17.08.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Средний заработок и компенсация за трудовой отпуск: порядок расчета» с участием Елены Ребо, эксперта по бухгалтерскому и налоговому учету.

Вопрос 1: Работник ушел в трудовой отпуск 01.06.2026. Отпускные начислены и выплачены 29.05.2026.

В каком месяце проводить начисление отпускных (в мае или июне)? Далее...

Вопрос 2: Работник ушел в трудовой отпуск с 02.03.2026, среднедневной заработок для расчета отпускных взят за период с февраля 2025 г. по январь 2026 г. С 01.02.2026 в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда.

Необходимо ли делать перерасчет отпускных? Далее...

Вопрос 3: У работника за период работы март - июль 2026 г. (сдельно-премиальная оплата труда) два полностью отработанных месяца. В одном начислена заработная плата 4 000 руб., во втором - 858 руб. Один месяц неполный в связи с приемом на работу, в нем начислено 2 200 руб., в одном месяце один день за свой счет, начислено 990 руб. В июле увольнение.

Какие месяцы берутся в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Далее...

Вопрос 4: Работник принят на работу 05.01.2026 (первый рабочий день в 2026 году).

Нужно ли этот месяц брать для расчета отпускных? Далее...

Вопрос 5: Работник в июне 2026 г. уходит в трудовой отпуск. Расчетный период: июнь 2025 г. - май 2026 г. В мае 2026 г. была начислена премия по результатам за год - 2 000 руб.

Заработная плата составила:

июнь 2025 г. - 2 400 руб.;

июль 2025 г. - 2 300 руб.;

август 2025 г. - 2 100 руб.;

сентябрь 2025 г. - 2 500 руб.;

октябрь 2025 г. - 1 200 руб.;

ноябрь 2025 г. - 1 300 руб.;

декабрь 2025 г. - 2 200 руб.;

январь 2026 г. - 2 500 руб.;

февраль 2026 г. - 2 300 руб.;

март 2026 г. - 2 400 руб.;

апрель 2026 г. - 2 100 руб.;

май 2026 г. - 800 руб. + 2 000 руб. (премия за год) = 2 800 руб.

В октябре и ноябре 2025 г. работник болел. Его заработная плата ниже, чем в полных месяцах, данные месяцы исключаются из расчета. В мае 2026 г. работник был в отпуске без сохранения заработной платы, но его заработная плата и сумма премии за год выше, чем зарплата за полный месяц. Месяц не исключается из расчета.

В какой сумме учитывать вознаграждение за год (2 000 / 12 × 10 = 1 666,67 руб.)? Далее...

Вопрос 6: При реорганизации предприятия «А» в предприятие «Б» работница находилась в декретном отпуске, перешла в предприятие «Б». Через 3 года она увольняется.

Расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска производить от оклада или от тарифной ставки? Далее...

Вопрос 7: Можно ли выплатить отпускные не за 2, а за 15 дней до начала трудового отпуска? Далее...

Вопрос 8: Сотрудница вышла после декретного отпуска на работу и работает 9 месяцев. Собирается в трудовой отпуск.

Как рассчитать отпускные (в расчете участвует 9 месяцев)? Далее...

Вопрос 9: При увольнении в апреле 2026 г. работнику выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В июне 2026 г. бухгалтер обнаружил ошибку: с февраля 2026 г. была повышена базовая ставка (при расчете коэффициентов применялась неверная базовая ставка).

Нужно ли производить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с перерасчетом заработной платы? Далее...

Вопрос 10: При уходе в трудовой отпуск подано заявление на выплату компенсации части отпуска.

Необходимо ли перечислять компенсацию вместе с отпускными, или можно ее выплатить с заработной платой? Далее...

Вопрос 11: Сотрудница приступила к работе 14.04.2026 после декретного отпуска. С 10.08.2026 по согласованию с нанимателем оформляет часть очередного отпуска на 14 календарных дней, заработная плата за июль 2026 г. еще не начислена.

Для расчета среднего заработка необходимо брать начисления с 01.05.2026 по 30.06.2026? Далее...

Вопрос 12: У работника в расчетном периоде для расчета отпускных в 12 месяцах нет ни одного полного месяца, принимаемого для расчета, и в одном из них есть премия по итогам работы за год (13-я заработная плата).

Принимается ли данная выплата в расчет? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»