Материал помещен в архив

ВОПРОС: Строительная организация занимается бурением скважин. В связи с этим возникает необходимость направлять работников в командировку. В организации действуют 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Следует ли работнику, направленному в командировку, доплачивать до среднего заработка за время командировки:

- если работа в командировке оплачивается по сдельным расценкам;

- если работа в командировке оплачивается по сдельным расценкам и повременно?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РБ за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

С учетом изложенного работнику, находящемуся в служебной командировке, наниматель обязан производить оплату по выполняемой им работе (сдельная, повременная, сдельная и повременная), а также соблюдать гарантии и компенсации по оплате труда, предусмотренные названным кодексом.

Следовательно, работнику, находящемуся в служебной командировке, доплата до среднего заработка производится в случае, если начисленная ему заработная плата будет ниже среднего заработка, рассчитанного за этот период.

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист