Материал помещен в архив

ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД) РАБОТНИКА

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника) относятся к числу условий, обязательных для отражения в трудовом договоре (п.7 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2025 г. в ТК внесены изменения Законом от 05.12.2024 № 46-З. Комментарий см. здесь.

Особенности применения тарифной ставки рассмотрим ниже.

Нормативное регулирование

1. Указ Президента Республики Беларусь от 28.12.1999 № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

2. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

3. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 6).

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций».

5. Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее - Рекомендации № 67).

6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.02.2007 № 153 «О повышении заработной платы отдельных категорий работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.11.2017 № 863 «О повышении тарифных окладов (ставок) отдельным категориям работников».

8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.11.2017 № 78 «О некоторых мерах по реализации постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863» (далее - постановление № 78).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». С 1 января 2020 г. действует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Комментарий см. здесь. С 1 сентября 2025 г. базовая ставка установлена в размере 273 руб. (п.1 постановления Совмина от 13.08.2025 № 436).

Понятие тарифной ставки

Тарифная ставка 1-го разряда - это исходная величина, являющаяся основанием для установления размера заработной платы работников с учетом присвоенных им разрядов.

Справочно Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 ТК).

С учетом положений части первой ст.61 ТК размер тарифной ставки 1-го разряда в организациях определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем (в последнем случае ее размер, как правило, определяется в положении об оплате труда), а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - на правительственном уровне.

С 1 сентября 2017 г. размер тарифной ставки 1-го разряда составляет 33 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.08.2017 № 642).

Справочно Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 № 14.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 декабря 2020 г. постановление № 14 дополнено новым перечнем типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 03.12.2020 № 698.

Определение размера тарифной ставки (оклада) работника и порядок ее изменения

Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом (подп.1.2 п.1 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации), утвержденных постановлением № 6):

• корректирующих коэффициентов;

• коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности.

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Корректирующие коэффициенты, применяемые к тарифной ставке 1-го разряда, соответствуют определенным разрядам работников, которые указаны в Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь. Корректирующие коэффициенты для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлены постановлением № 78. В настоящее время для 27 разрядов действуют корректирующие коэффициенты в размере от 4,18 до 1.

Обратите внимание! В коммерческих организациях тарифные ставки (оклады) работника могут устанавливаться (п.8 Рекомендаций № 67): • на основе ЕТС; • на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее - ТС); • без применения ЕТС (ТС). С учетом положений подп.9.3 п.9 Рекомендаций № 67, если тарифные ставки (оклады) работников организации устанавливаются на основе ЕТС или ТС, их размеры определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда влечет увеличение заработной платы работников. Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, соответствующее решение, установленное Советом Министров Республики Беларусь, является обязательным. В иных организациях повышение тарифной ставки 1-го разряда производится нанимателем при наличии финансовой возможности.

Снижение размера тарифной ставки является изменением существенных условий труда работника и возможно лишь при наличии его согласия (часть вторая ст.32 ТК). Об указанном изменении потребуется уведомить работника не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда он будет подлежать увольнению по п.5 части второй ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1 (далее - Декрет № 1). Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! Снижение размера тарифной ставки возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При отсутствии указанных обстоятельств увольнение работника по п.5 части второй ст.35 ТК будет незаконным и может повлечь для нанимателя необходимость выплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы либо среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.244 ТК).

Тарифная ставка и итоговый размер заработной платы

Итоговая тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) формируется с учетом тарифной ставки, а также стимулирующих, компенсирующих выплат - надбавок (за работу по контракту, за квалификационную категорию, стаж работы и т. д.), премий, единовременной выплаты на оздоровление, других выплат, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом).

С учетом изложенного в составе заработной платы можно выделить две части - основную заработную плату, включающую в себя оплату по тарифной ставке (окладу), сдельным расценкам, и дополнительную заработную плату, к которой относятся выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Справочно Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 ТК). Порядок и условия их выплаты, как правило, отражаются в локальном нормативном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

В контракте, заключаемом с работником, следует определить не только размеры тарифной ставки (оклада), но и порядок установления выплат надтарифного характера, то есть надбавок, доплат и премий, а также иных мер материального стимулирования.

Условие о формировании должностного оклада работника, включаемое в контракт с работником (пример)

<…>

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. должностной оклад в размере 935 руб. на день подписания контракта, который включает в себя:

- тарифный оклад в размере 550 руб.;

- повышение тарифного оклада в размере 50 % в соответствии с абзацем 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- повышение тарифного оклада в размере 20 % за сложность и напряженность труда согласно положению об оплате труда.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая согласно положению об оплате труда;

8.3. единовременная выплата на оздоровление в размере 1,8 тарифной ставки, выплачиваемая один раз в год перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска);

<…>

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом № 1. Комментарий см. здесь.

13.02.2018

Светлана Семенихина, юрист