Материал помещен в архив

Ольга Гасюкевич
юрист

01.12.2022

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 5
с трудящимся-иммигрантом

1. Наниматель Республики Беларусь - общество с ограниченной ответственностью «Белпродукт» - в лице директора Короткевича Дмитрия Михайловича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и трудящийся-иммигрант - гражданин Республики Молдова Эмиль Сырбу (далее - Работник) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции», Соглашением между Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь, которые работают на территории Республики Молдова, и граждан Республики Молдова, которые работают на территории Республики Беларусь, от 05.05.1994 заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Работника на работу на должность служащего «переводчик» в отдел продаж по регионам Южной Европы и Латинской Америки.

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Настоящий трудовой договор заключается на период действия специального разрешения Работника на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

5. Настоящий трудовой договор заключается без предварительного испытания.

6. Срок действия настоящего трудового договора - 1 год, с 28.11.2022 по 27.11.2023.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав;

7.10. выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

7.11. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств Нанимателя и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;

7.12. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь;

7.13. беспрепятственный перевод за пределы Республики Беларусь заработанных денежных средств в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь, а также международными договорами Республики Беларусь;

7.14. ввоз в Республику Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь инструментов и оборудования, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, на срок действия трудового договора;

7.15. осуществление иных прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

8. Работник обязан:

8.1. иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и осуществлять трудовую деятельность с учетом особенностей, установленных Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» и другими актами законодательства Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь;

8.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в должностной инструкции переводчику (прилагается к трудовому договору);

8.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, которыми регламентируются вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству Республики Беларусь и локальным правовым актам;

8.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

8.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

8.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, исполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»;

8.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.11. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

8.12. обеспечивать соблюдение установленных законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами требований к порядку обработки и защиты персональных данных;

8.13. по прибытии в Республику Беларусь в установленном порядке зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции;

8.14. выехать из Республики Беларусь после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора;

8.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов и настоящего трудового договора.

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами, а также международными договорами и соглашениями;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав;

9.6. иные права в соответствии с законодательством Республики Беларусь, локальными правовыми актами.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника при условии соблюдения требований, установленных Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» и другими нормативными правовыми актами Республики Беларусь;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. не реже двух раз в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;

10.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

10.8. в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

10.10. обеспечивать соблюдение законодательства Республики Беларусь о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством Республики Беларусь о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под подпись;

10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;

10.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

10.19. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных Работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами;

10.20. зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с Работником, заключенный на территории Республики Беларусь, в месячный срок со дня его заключения;

10.21. обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь Работника в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного или трудового договора, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине Нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания Работника в Республике Беларусь;

10.22. информировать о смерти Работника подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через Министерство иностранных дел Республики Беларусь;

10.23. содействовать выезду Работника из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора;

10.24. возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь Работника, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, установленного Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» и другими актами законодательства Республики Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения;

10.25. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных правовых актов и настоящего трудового договора.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

11.1. оклад в размере 2 500 руб. на день подписания настоящего трудового договора.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2. стимулирующие выплаты:

надбавка за сложность и напряженность труда - 20 % оклада;

годовая премия - в размере оклада;

ежемесячная выплата премии - в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании;

11.3. единовременная выплата на оздоровление в размере 3 окладов.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно не реже двух раз в месяц:

зарплата за прошлый месяц - 13-го числа месяца, следующего за отчетным;

заработная плата за 1-ю половину месяца (аванс) - 27-го числа текущего месяца.

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на текущий (расчетный) счет Работника (пластиковая карточка VISA) обслуживающего банка. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством Республики Беларусь следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. пятидневная рабочая неделя:

время начала рабочего дня - 9:00;

время окончания рабочего дня - 18:00;

перерыв для отдыха и питания - с 13:00 по 14:00;

14.2. выходные дни: суббота, воскресенье;

14.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Беларусь:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней;

15.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением.

18. Дополнительные условия:

18.1. расходы на переезд.

Наниматель оплачивает расходы на переезд Работника из Республики Молдова в Республику Беларусь к месту работы в г. Минске, но не более 3 000 руб.

При прекращении трудового договора Наниматель оплачивает расходы на возвращение Работника из Республики Беларусь (г. Минск) в Республику Молдова, но не более 3 000 руб.

В случае досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора с Работником, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине Нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь, расходы на возвращение Работника в Республику Молдова производятся за счет Нанимателя. Наниматель оплачивает проезд Работника до места проживания в Республике Молдова железнодорожным или автомобильным транспортом, а также провоз багажа (не более 200 кг).

Работник самостоятельно оплачивает расходы на поездки по личным нуждам в Республику Молдова в течение срока действия трудового договора;

18.2. Наниматель обеспечивает Работника и членов его семьи жилым помещением из расчета 15 м² на одного члена семьи, но не более 45 м²;

18.3. расходы на медицинское обслуживание производятся за счет Работника. Наниматель может оказать Работнику материальную помощь на лечение;

18.4. питание Работника осуществляется за счет личных средств Работника.

19. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством Республики Беларусь.

20. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

22. Изменение условий настоящего трудового договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

Если срок действия специального разрешения будет продлен, то срок действия настоящего трудового договора может быть продлен по соглашению сторон.

23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами Республики Беларусь.

24. В случае аннулирования специального разрешения трудовой договор с трудящимся-иммигрантом прекращается.

25. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением, Нанимателем.

26. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Республики Беларусь о труде.

27. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя*.

____________________

* Каждая страница настоящего трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

Дополнительно по теме • Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом: важные аспекты. • Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь. • Регулирование трудовых отношений с иностранцами, не имеющими разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь: 10 основных изменений июля 2023 года. Комментарий к Закону от 30.12.2022 № 233-З.