Трудовые отношения с иностранцами

Елена Гадлевская в 2006 году окончила юридический факультет Белорусского государственного университета по специальности «Правоведение», в 2007 году - магистратуру, в 2010 году - аспирантуру. В 2009 году окончила образовательные курсы по специальности «Бухгалтерский учет». С 2006 по 2011 год работала юрисконсультом в различных организациях оптовой и розничной торговли, а также оказывающих услуги населению. В 2014 году работала преподавателем правовых дисциплин в Минском государственном торговом колледже. С 2015 года по настоящее время - юрист-лицензиат, индивидуальный предприниматель, оказывает юридические услуги. С 2018 года по настоящее время - бухгалтер товарищества собственников, с 2020 года - преподаватель курсов и семинаров ООО «Сфера технологий безопасности». С 2011 года активно публикуется по правовым и кадровым вопросам

27.04.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Трудовые отношения с иностранцами». Ответила на них Елена Гадлевская, юрист.

В ходе интервью были заданы вопросы о (об):

• получении специального разрешения;

• оценке знаний одного из государственных языков;

• заключении трудового договора (вид, срок, обязательные условия);

• уведомлении подразделения по гражданству и миграции;

• осуществлении контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов (сроки, документы).

Вопрос 1: Какие права и гарантии предусмотрены при устройстве на работу иностранцев? Какие требования законодательства применяются в части воинского учета? Далее...

Вопрос 2: Требуется ли уведомлять управление по гражданству и миграции в течение 3 дней при приеме на работу гражданина Российской Федерации, имеющего временный вид на жительство? Далее...

Вопрос 3: В организацию принята на работу гражданка Российской Федерации, о чем уведомлено подразделение по гражданству и миграции в течение 3 рабочих дней. Работница отработала одну смену, после чего ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 календарных дня. По окончании отпуска работница подала заявление об увольнении. Обстоятельства свидетельствуют о том, что работница не имела намерения осуществлять трудовую деятельность.

Как поступить нанимателю? Далее...

Вопрос 4: Какие действия должен предпринять наниматель по проверке условий проживания трудящегося-иммигранта? Как осуществлять и оформлять контроль жилищных условий? Далее...

Вопрос 5: Могут ли граждане Камеруна, Гвинеи и других государств в количестве более 25 человек в одной организации выполнять работы по гражданско-правовым договорам в период действия разрешения на временное проживание без информирования управления по гражданству и миграции и получения специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью? Далее...

Обратите внимание, что в ближайшее время интервью по теме будет дополнено.

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»