Трудовые отношения с иностранцами

Елена Гадлевская в 2006 году окончила юридический факультет Белорусского государственного университета по специальности «Правоведение», в 2007 году - магистратуру, в 2010 году - аспирантуру. В 2009 году окончила образовательные курсы по специальности «Бухгалтерский учет». С 2006 по 2011 год работала юрисконсультом в различных организациях оптовой и розничной торговли, а также оказывающих услуги населению. В 2014 году работала преподавателем правовых дисциплин в Минском государственном торговом колледже. С 2015 года по настоящее время - юрист-лицензиат, индивидуальный предприниматель, оказывает юридические услуги. С 2018 года по настоящее время - бухгалтер товарищества собственников, с 2020 года - преподаватель курсов и семинаров ООО «Сфера технологий безопасности». С 2011 года активно публикуется по правовым и кадровым вопросам

27.04.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Трудовые отношения с иностранцами». Ответила на них Елена Гадлевская, юрист.

В ходе интервью были заданы вопросы о (об):

• получении специального разрешения;

• оценке знаний одного из государственных языков;

• заключении трудового договора (вид, срок, обязательные условия);

• уведомлении подразделения по гражданству и миграции;

• осуществлении контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов (сроки, документы).

Вопрос 1: Какие права и гарантии предусмотрены при устройстве на работу иностранцев? Какие требования законодательства применяются в части воинского учета? Далее...

Вопрос 2: Требуется ли уведомлять управление по гражданству и миграции в течение 3 дней при приеме на работу гражданина Российской Федерации, имеющего временный вид на жительство? Далее...

Вопрос 3: В организацию принята на работу гражданка Российской Федерации, о чем уведомлено подразделение по гражданству и миграции в течение 3 рабочих дней. Работница отработала одну смену, после чего ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 календарных дня. По окончании отпуска работница подала заявление об увольнении. Обстоятельства свидетельствуют о том, что работница не имела намерения осуществлять трудовую деятельность.

Как поступить нанимателю? Далее...

Вопрос 4: Какие действия должен предпринять наниматель по проверке условий проживания трудящегося-иммигранта? Как осуществлять и оформлять контроль жилищных условий? Далее...

Вопрос 5: Могут ли граждане Камеруна, Гвинеи и других государств в количестве более 25 человек в одной организации выполнять работы по гражданско-правовым договорам в период действия разрешения на временное проживание без информирования управления по гражданству и миграции и получения специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью? Далее...

Вопрос 6: Нужно ли уведомлять подразделение по гражданству и миграции в случае приема на работу гражданина Российской Федерации без вида на жительство? Обязан ли такой гражданин оформить временное пребывание и предоставить нанимателю отметку о временной регистрации? Если да, то в какие сроки? Далее...

Вопрос 7: На работу принят гражданин Российской Федерации с видом на жительство.

Куда необходимо сообщить об этом? Какие действия нанимателя? Далее...

Вопрос 8: Можно ли принять на работу иностранца, не имеющего разрешения на право проживания? Далее...

Вопрос 9: Может ли иностранный гражданин с временным видом на жительство работать по внутреннему совместительству? Далее...

Вопрос 10: Какой алгоритм приема на работу иностранного гражданина? Как заключить трудовой договор с переводом? Далее...

Вопрос 11: Организация приняла на работу граждан Узбекистана подсобными рабочими. Получены специальные разрешения на право занятия трудовой деятельностью, заключены трудовые договоры по указанной профессии. Двух работников требуется перевести кухонными рабочими.

Какой краткий алгоритм такого перевода? Далее...

Вопрос 12: Есть ли ограничение срока контракта с директором негосударственной организации, гражданином Российской Федерации? Далее...

Вопрос 13: Какие требования установлены для нанимателя при трудоустройстве граждан Узбекистана и Таджикистана? Могут ли такие граждане быть зарегистрированы в административном помещении по юридическому адресу нанимателя? Далее...

Вопрос 14: Можно ли осуществить временный перевод к другому нанимателю работника, являющегося гражданином Республики Узбекистан? Далее...

Вопрос 15: Можно ли принять на руководящую должность гражданина Узбекистана, который имеет вид на жительство и узбекский диплом? Далее...

Вопрос 16: Белорусская организация выполняет работы на территории Российской Федерации и намеревается принять на работу граждан Российской Федерации, проживающих вблизи объекта.

Должны ли такие работники получать страховое свидетельство государственного социального страхования, открывать зарплатный счет в банке, оформлять временную регистрацию в Республике Беларусь? Должен ли наниматель выплачивать заработную плату в белорусских рублях? Далее...

Вопрос 17: Нужно ли при приеме на работу иностранного студента (не из ЕАЭС) подавать уведомление о заключении с ним трудового договора, организовывать оценку знания государственного языка? Обязательно ли с 2026 года подавать уведомление о приеме иностранца на работу в электронном виде? Далее...

Вопрос 18: У работника, являющегося гражданином Кыргызстана, есть вид на жительство сроком действия до 16.04.2026. Работник подал документы на замену вида на жительство, но новый вид на жительство будет получен только в конце апреля.

Может ли работник продолжать работать? Далее...

Вопрос 19: Иностранный гражданин принят на работу водителем автомобиля. Эта профессия включена в перечень профессий, для работы по которым не требуется получение разрешения на право занятия трудовой деятельностью.

Можно ли с работником заключить контракт, а не срочный трудовой договор? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»