Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
Трудовые отношения с обязанными лицами: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»
11.10.2024
В сообществе «Бизнес-Инфо» пользователи часто задают вопросы по теме трудовых отношений с обязанными лицами. Ответы - в материале.
 |
Справочно К обязанным лицам относятся родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, в случае: • отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; • отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; • лишения их родительских прав; • нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; • отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста (ч.1 п.8 Декрета от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»). За несовершеннолетних родителей расходы по содержанию детей возмещаются родителями, усыновителями этих несовершеннолетних родителей (ч.3 п.8 Декрета № 18).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. Декрет на основании Закона от 08.07.2024 № 26-З утратил силу. С этой даты действуют нормы ст.931-933 КоБС о взыскании расходов по содержанию детей с обязанных лиц. Комментарий см. здесь. |
Специальный порядок трудоустройства таких лиц установлен Положением о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 26.01.2007 № 105.
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 марта 2025 г. действует Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 24.03.2025 № 168. |
| Вопрос | Ответ |
| Работник (обязанное лицо) не является 4 дня на работу. Специалист по кадрам ежедневно информирует РОВД, непосредственный руководитель обязанного лица ежедневно представляет руководителю организации докладные записки об отсутствии на работе указанного работника. Необходимо ли помимо вышеперечисленных мероприятий предпринимать в связи с отсутствием работника другие меры? | Необходимо также уведомлять орган по труду, занятости и социальной защите и принимать все доступные меры по установлению причин неявки на работу |
| Работник согласно Декрету от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» хочет отработать дни отсутствия, наниматель не против. Как это оформить? | Трудовое законодательство не содержит термина «отработка прогулов» |
| Обязанное лицо не явилось на работу, сказав, что на приеме у врача и принесет справку. На следующий день работник принес справку, в которой стоит время приема с 15:40 до 15:55. Будет ли вчерашний день прогулом и что ставить в табеле? | Будет |
| Обязанное лицо отстранено от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, составлены акт освидетельствования и приказ об отстранении от работы. Что ставить в табеле учета использования рабочего времени? | Фактически отработанное работником время до отстранения от работы и условное обозначение неоплачиваемого отстранения от работы по вине работника, например: «ОТ», «ОТН» |
| Лицо обязано возмещать расходы на содержание детей. Работник переводится на другую работу (более оплачиваемую) к другому нанимателю. Как это оформить, каким приказом? | Уволить, если наниматель согласен на увольнение обязанного лица. Провести всю процедуру увольнения работника, дополнительно сообщив об этом в органы по труду, занятости и соцзащите и органы внутренних дел с приложением копии приказа об увольнении. Исполнительный лист направить в ОПИ с копией приказа об увольнении (если обязанное лицо не самостоятельно по своему решению возмещает денежные средства в полном объеме) |
| Как перевести обязанное лицо с трудового договора на контракт ввиду снятия с профучета? Работник перестал быть обязанным лицом? | Существуют два подхода изменения правового статуса работника в случае, когда работник перестал быть обязанным лицом (исполнение обязательств по возмещению денежных средств, усыновление ребенка и т.п.): 1) издание распорядительного документа о снятии с работника статуса обязанного лица и изменении условий трудового договора; 2) издание только распорядительного документа об изменении условий трудового договора работника |
| Нужно ли при приеме на работу обязанного лица запрашивать характеристику согласно Декрету от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»? | В отдельных случаях нужно. Наниматели, указанные в ч.2 п.11 Декрета № 5, обязаны запрашивать характеристику при приеме на работу обязанного лица. Однако отрицательная характеристика не может быть основанием для отказа в трудоустройстве |
| Можно ли перевести временно на другую профессию обязанное лицо согласно Декрету от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»? | Можно. Декрет № 18 не содержит запрета на временный перевод обязанных лиц |
| Обязанное лицо необходимо уволить в соответствии с п.5 ст.44 ТК. Приговор вступил в силу 17.09.2024. Выписка из приговора в организацию пришла по почте 24.09.2024. Работник работал до 27.09.2024. Каким числом его уволить? | В рассматриваемом случае работника следует уволить последним днем работы - 27.09.2024 |
 |
Дополнительно по теме • Обязанные лица: как с ними работать в 2024 году. • Утрата статуса обязанного лица: действия кадровой службы. • Контроль за явкой на работу обязанных лиц: формы документов. |