Трудовые отпуска

Виктория Королёва - юрист, специалист в области трудового права, спикер обучающих курсов, автор многочисленных статей в области трудового права.

26.05.2026

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интервью по теме «Трудовые отпуска». Ответила на них Виктория Королёва, юрист, специалист в области трудового права.

В ходе интервью были заданы вопросы в рамках следующих тем:

• порядок предоставления трудовых отпусков за первый и последующий рабочий год,

• разделение и перенос трудового отпуска,

• правила суммирования трудовых отпусков,

• замена трудового отпуска денежной компенсацией,

• отказ работника от использования трудового отпуска.

Вопрос 1: У работника рабочий год с 10.06.2025 по 09.06.2026. Работник использовал 5 календарных дней отпуска в январе 2026 г. Далее по графику у него отпуск с 03.06.2026 на 19 календарных дней. Остаток отпуска по графику в октябре 2026 г. - 6 календарных дней. Весь отпуск - 30 календарных дней. По коллективному договору можно делить отпуск на три части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Будет ли нарушением такое деление отпуска, если в текущем рабочем году работник не использовал 14 календарных дней? Далее...

Вопрос 2: В коллективном договоре организации предусмотрен отпуск за контрактную форму найма в количестве 2 календарных дней. С 01.09.2025 в коллективный договор внесено изменение, где отпуск за контрактную форму найма увеличен до 4 календарных дней.

Как наниматель должен рассчитывать отпуск за рабочий год с 01.01.2025 по 31.12.2025? Далее...

Вопрос 3: Статус обязанного лица установлен во время работы на предприятии.

Какие особенности предоставления трудового отпуска обязанному лицу (основного, за вредные условия труда)? Какое количество дней трудового отпуска обязанному лицу, имеющему дисциплинарное взыскание (основного, за вредные условия труда)? Далее...

Вопрос 4: Трудовой отпуск предоставлен в конце рабочего года. Во время отпуска работник заболел, продлевать отпуск на соответствующее количество календарных дней не хочет, хочет перенести, но перенос предусмотрен в рамках рабочего года, а он истек.

Как быть в данной ситуации? Далее...

Вопрос 5: Работнику ежегодно предоставлялся трудовой отпуск неполной продолжительности. В итоге накопилось 130 дней неиспользованного отпуска.

Является ли это нарушением законодательства о труде? Сколько раз минимально и максимально за год нужно отправить этого работника в отпуск? Далее...

Вопрос 6: Нужно ли работнику писать заявление на предоставление трудового отпуска в случае, если он уходит в отпуск в сроки, утвержденные графиком отпусков в коммерческой организации? Далее...

Вопрос 7: Трудовым кодексом предусмотрена возможность в исключительных случаях перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год при условии использования не менее 14 дней в текущем рабочем году.

Какие случаи могут признаваться исключительными? Далее...

Вопрос 8: Работнику предоставлен трудовой отпуск на 29 календарных дней с 1 по 30 марта 2026 г. за рабочий год с 01.04.2025 по 31.03.2026. Работник заболел 16.02.2026, больничный закрыт 27.04.2026. Поскольку работник заболел до начала отпуска, то отпуск нужно переносить, но на другое время текущего рабочего года, а в данной ситуации рабочий год уже закончился.

Как поступить? Далее...

Вопрос 9: Работнику предоставлен трудовой отпуск на 29 календарных дней с 1 по 30 марта 2026 г. за рабочий год с 01.08.2025 по 31.07.2026. Работник заболел 16.02.2026, больничный закрыт 27.04.2026. Поскольку работник заболел до начала отпуска, отпуск нужно переносить, но согласно ч.4 ст.171 ТК перенос возможен по желанию работника, а работник отказывается писать заявление на перенос.

Как поступить в такой ситуации? Далее...

Вопрос 10: Работнику было предоставлено 19 календарных дней отпуска за рабочий год с 04.05.2025 по 03.05.2026, остальную часть - 10 календарных дней он переносит на следующий рабочий год.

На сколько частей можно разделить эти 10 дней в следующем рабочем году? Далее...

Вопрос 11: Какими должны быть действия нанимателя, если работник отказывается идти в отпуск?

Работник предупрежден о предоставлении отпуска, но в приказе пишет, что отказывается от предоставления отпуска и продолжает ходить на работу. Отстранить его от работы организация не может, оплатить отработанные часы обязана.

Что делать с отпускными? Что делать с отпусками, от которых работник отказался? Далее...

Вопрос 12: В связи с производственной необходимостью работник был отозван из предоставленной части отпуска (16 дней), написал заявление о том, что неиспользованную часть отпуска просит разделить на две части и предоставить их в течение рабочего года.

Не нарушает ли это трудовое законодательство? Далее...

Вопрос 13: Заведующий складом согласно коллективному договору имеет право на отпуск за ненормированный рабочий день, но наниматель не хочет устанавливать ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск за него.

Верно ли поступает наниматель? Далее...

Вопрос 14: В организации трудовой отпуск оформляется запиской об отпуске.

Можно ли в ней прописать пункт о произведении выплаты на оздоровление, или обязательно нужен приказ на выплату? Нужно ли заявление от работника на данную выплату, если по коллективному договору она предоставляется к последней части отпуска? Далее...

Вопрос 15: Если трудовой отпуск ставится в график за рамками рабочего года, правомерно ли это? Имеют ли право стороны по прошествии рабочего года давать (брать) трудовой отпуск, считается ли это нарушением? И если да, то какая ответственность установлена? Далее...

Вопрос 16: Если в графике отпусков проставляется только месяц, сотрудники пишут заявление на отпуск с указанием даты за 15 календарных дней.

Нужно ли еще и уведомлять сотрудника о начале отпуска? Далее...

Вопрос 17: По графику отпусков отпуск запланирован с 01.07.2026.

Если работник обратился с просьбой о предоставлении отпуска с другой даты - 04.07.2026, необходимо ли в этом случае делать приказ о переносе трудового отпуска, или работник может написать заявление о предоставлении отпуска, но с другой даты? Далее...

Вопрос 18: Можно ли отозвать работника с его согласия с первого дня отпуска? Далее...

Вопрос 19: Можно ли предоставить отпуск с первого дня начала рабочего года за второй и последующие годы? Далее...

Вопрос 20: Работнику оформлен трудовой отпуск по 31.05.2026 (по графику). Он написал заявление о непродлении контракта, а контракт заканчивается 27.05.2026.

Нужно ли отзывать данного работника из трудового отпуска с 27.05.2026, так как он увольняется и уже не является работником организации? Как поступить в такой ситуации? Далее...

Вопрос 21: Можно ли заменить компенсацией дни отпуска во время нетрудоспособности или обязательно нужно их предоставить? Далее...

Вопрос 22: Кто несет административную ответственность за непредоставление трудового отпуска в пределах рабочего года: наниматель или исполнитель (кадровик)? На кого будет наложен штраф? Далее...

Вопрос 23: Работнику предоставлена часть трудового отпуска 14 календарных дней с разбивкой: 12 дней основного отпуска и 2 дня за контракт (полный отпуск 27 дней: 24 дня основной + 3 дня за контракт). В дальнейшем работник был переведен на вышестоящую должность, но по срочному трудовому договору с трудовым отпуском 24 дня.

Как быть с предоставленными уже 2 днями за контракт? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»