Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ЦЛ»): У работницы трудовой отпуск 29 календарных дней. За рабочий год 20 мая 2012 г. - 19 мая 2013 г. использована часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней - с 12 по 23 ноября 2012 г. С 1 апреля 2013 г. по 27 января 2016 г. предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Как рассчитать новый рабочий год с предоставлением работнику неиспользованной части трудового отпуска в количестве 17 календарных дней?

ОТВЕТ: На основании п.2 части первой ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с частью шестой ст.185 ТК в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.

После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет рабочий год сдвигается в следующем порядке:

1) необходимо определить количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) определить количество календарных дней, которое следует добавить к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для этого из продолжительности календарного года необходимо вычесть количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) определить дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо прибавить недостающее количество календарных дней.

Полученная в результате вычислений дата является датой окончания рабочего года, за который работнице должен быть предоставлен трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Со следующего за полученной датой дня будет исчисляться новый рабочий год.

В ситуации, изложенной в вопросе, работница не доработала до конца рабочего года 49 календарных дней (с 1 апреля по 19 мая). Следовательно, по выходу ее из отпуска к дате выхода (например, 28 января 2016 г.) следует добавить 49 календарных дней. Полученная дата будет датой окончания рабочего года. Со следующего дня будет исчисляться новый рабочий год.

За полученный рабочий год нанимателю надлежит предоставить оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 17 календарных дней.

06.05.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»