


Материал помещен в архив
ВОПРОС: У сторожа (3-й разряд) график работы сутки через двое. Часовая тарифная ставка - 4 178 руб. В июле 2015 г. сторож отработал 240 ч., из них 80 ч. ночных и 60 ч. - работа в выходные дни (вместо отсутствующего работника). По производственному календарю норма его рабочего времени - 175 ч. Начисленная заработная плата с учетом работы в ночное время и работы в выходной день ниже минимальной заработной платы (МЗП).
В каком размере нужно доплачивать до МЗП?
ОТВЕТ: Доплата составит 2 087 760 руб.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Перечнем выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68, предусмотрены:
• доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни (п.2);
• доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (п.4).
Таким образом, доплаты за работу в выходной день и за ночное время не учитываются в начисленной заработной плате для сравнения ее размера с МЗП.
В данном случае, поскольку оплата труда сторожа производится по часовой тарифной ставке, в качестве стандарта принимается часовая МЗП. Ее размер определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).
Для расчета доплаты до МЗП сравнивается заработная плата, начисленная за отработанное рабочее время, с надбавками и премией и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на отработанное рабочее время.
![]() |
Обратите внимание! Для работников, работающих по графику работ (сменности) с применением суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени определяется только в учетном периоде. При этом в каждом календарном месяце норма определяется графиком работ (сменности), а не нормой рабочего времени календарного месяца в соответствии с производственным календарем (рассчитанным по 40-часовой рабочей неделе). |
![]() |
Пример Сторожу установлен квартальный учетный период, норма рабочего времени на III квартал 2015 г. составляет 519 ч. Исходя из данных, изложенных в вопросе, в графике работ на июль сторожу запланировано 180 ч. Указанное количество часов является нормой рабочего времени для работника на июль 2015 г., которая не сравнивается с нормой рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (175 ч.). Переработка (работа в выходные дни) для сторожа определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем (240 ч.) и запланированным в графике работ (180 ч.). При определении доплаты до МЗП в расчет берется часовая МЗП, которая рассчитывается из месячной МЗП по состоянию на 1 июля 2015 г., - 12 877 руб. (2 180 126 руб. / 169,3), где 169,3 - среднегодовое количество рабочих часов в 2015 году. Расчет заработной платы сторожа: • оплата по тарифной ставке за нормированное время: 752 040 руб. (4 178 руб. х 180 ч.); • оплата работы в выходные дни: 250 680 руб. (4 178 руб. х 60); • доплата за работу в выходные дни: 250 680 руб. (4 178 руб. х 60); • доплата за работу в ночное время (40 % тарифной ставки): 133 696 руб. (4 178 руб. х 0,4 х 80); • заработная плата сторожа, которая сравнивается с МЗП: 1 002 720 руб. (то есть за отработанное время); • минимальная заработная плата для сторожа за июль 2015 г.: 3 090 480 руб. (12 877 руб. х 240); • доплата до МЗП: 2 087 760 руб. (3 090 480 руб. - 1 002 720 руб.). В приведенном примере рассматривается оплата сторожа без начисления ему премии. |
09.10.2015
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь