Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Нередко учителя привлекаются к работе в выходной день - воскресенье (работа в комиссии по ЦТ, олимпиады и т. д.) и праздничные дни. Для учителей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 ч. в неделю и норма педагогической нагрузки за ставку в неделю - 20 ч., так называемая нормируемая часть рабочего времени, за которую производится оплата. Остальная часть рабочего времени является ненормируемой частью, которая не подлежит учету для начисления заработной платы. Таким образом, выполнение работы на должности учителя осуществляется в пределах установленной для его сокращенной продолжительности рабочего времени, не превышающей 36 ч. в неделю.

У учителя педагогическая нагрузка 27 ч. в неделю, и по приказу он привлечен к работе в выходной день (воскресенье). Взамен доплаты учитель хочет получить день отдыха.

Полагается ли в данном случае ему день отдыха, если да, то сколько дней?

ОТВЕТ: Не полагается.

За каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда, производится доплата в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. доплата с повременной оплатой труда установлена в размере часового оклада работника (абзац 2 п.1 постановления № 583 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50).

Указанная норма регламентирует порядок оплаты труда работников, привлеченных к работе в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Таким образом, порядок предоставления дополнительного дня отдыха регламентируется ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья указанной статьи).

Однако с учетом правил нормирования рабочего времени предоставление другого дня отдыха предполагает сохранение расчетной нормы рабочего времени в календарном году (календарном месяце).

Соответственно, предоставить другой день отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни для учителей учреждений образования, распределение рабочего времени которых неравномерно в течение календарной недели, по мнению автора, не представляется возможным.

28.12.2018

Анна Якушева, экономист по труду