Материал помещен в архив

ВОПРОС (УО «ЦИиМИ»): Учреждение применяет повременно-премиальную систему оплаты труда с комиссионными выплатами. Заработная плата состоит из трех составляющих:

1) тарифной части заработной платы (должностной оклад);

2) комиссионных выплат, обеспечивающих достижение показателей реализации продукции, товаров (работ, услуг), объема продаж;

3) премиальных выплат за рост показателей эффективности работы организации.

Комиссионные выплаты рассчитываются в проценте от выручки, премиальная часть может устанавливаться в проценте от должностного оклада или суммой, не зависящей от должностного оклада. Комиссионные выплаты начисляются за квартал.

В расчетном периоде произошло повышение должностного оклада: с 700 до 900 руб.:

Поправочный коэффициент равен 1,2857 (900,00 / 700,00).

Поправочный коэффициент при корректировке заработка работника при расчете отпускных применяется ко всей сумме начисленного заработка с учетом комиссионных выплат, премий в проценте от должностного оклада, премий в сумме или же только к должностному окладу и премии, зависящей от должностного оклада?

ОТВЕТ: Поправочный коэффициент к комиссионным выплатам не применяется.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (часть первая п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п.26 Инструкции).

Рекомендациями по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.03.2014 № 17 (далее - Рекомендации), даны определения составляющих заработной платы работников организации, применяющей комиссионную систему оплаты труда:

• тарифная часть заработной платы - часть заработной платы работника, определяемая исходя из тарифной ставки (оклада) (абзац 3 преамбулы Рекомендаций);

• комиссионное вознаграждение - выплаты стимулирующего характера (комиссионные и (или) премиальные) работникам, основные функции которых связаны с реализацией продукции, товаров (работ, услуг) (абзац 4 преамбулы Рекомендаций).

В организациях, где для оплаты труда работников используется тарифная ставка (оклад), корректирующие коэффициенты применяются к тарифной части заработной платы (тарифной ставке (окладу) и выплатам, рассчитанным на ее основе).

С учетом того что для расчета комиссионного вознаграждения, ежемесячно выплачиваемого в зависимости от выручки от реализованной продукции, не применяется тарифная ставка (оклад), действующая для оплаты труда работников организации, поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, предусмотренных законодательством, к сумме вознаграждения не применяются.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. Рекомендации утратили силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11.

24.06.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»