Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

УДЕРЖАНИЕ ОСТАТОЧНОЙ СТОИМОСТИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Ситуация Бухгалтер, начисляющий заработную плату, при увольнении работника удержал остаточную стоимость средств индивидуальной защиты, выданных работнику в пользование. Работник об удержании предварительно не был извещен, объяснения по факту невозврата средств индивидуальной защиты с работника не взяты. Заявления об удержании стоимости средств индивидуальной защиты работник не писал. Распорядительного документа об удержании стоимости средств индивидуальной защиты издано не было. Работник с произведенным удержанием не согласен, так как средства индивидуальной защиты не были приняты уполномоченным лицом нанимателя по причине частичного износа. Как поступить в такой ситуации?

В данном случае произведенное удержание из заработной платы работника неправомерно.

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, при увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами (п.30 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, далее - Инструкция № 209).

Работникам запрещается по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя. В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может быть обеспечен (например, на лесозаготовках, геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и др.), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и трудовых договорах (контрактах) (п.53 Инструкции № 209).

Наниматель (уполномоченное лицо) не вправе отказать работнику в возврате средств индивидуальной защиты в связи с увольнением по причине частичного их износа.

Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой, порчей по небрежности средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются законодательством (п.63 Инструкции № 209).

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (части первая - третья ст.408 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При удержании из заработной платы остаточной стоимости средств индивидуальной защиты менее среднемесячной заработной платы должны быть соблюдены требования ст.408 ТК.

Таким образом, при увольнении работника спор об удержании остаточной стоимости средств индивидуальной защиты при отказе последнего возвратить их нанимателю или компенсировать их остаточную стоимость должен решаться в суде.

При увольнении удержание остаточной стоимости средств индивидуальной защиты из заработной платы работника может производиться по его заявлению.

Заявление работника на удержание остаточной стоимости средств индивидуальной защиты из заработной платы при увольнении (пример)

ЗАЯВЛЕНИЕ

27.05.2019 № 78

В связи с увольнением желаю приобрести в собственность числящиеся за мной средства индивидуальной защиты.

Прошу удержать остаточную стоимость средств индивидуальной защиты в размере 129 руб. 28 коп. из моей заработной платы.

03.06.2019

Ольга Гасюкевич, юрист

По этой теме также см.:

Удержания при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю.