Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

УДЕРЖАНИЯ ПРИ ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПО ВИНЕ РАБОТНИКА НАНИМАТЕЛЮ

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая ст.408 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) (п.3 части второй ст.107 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть первую ст.408 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. В п.3 ст.107 ТК тоже внесены изменения данным Законом. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков. Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! Руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп.3.6 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», далее - Декрет № 5).

Удержание руководителем организации ущерба, причиненного нанимателю по вине работника, по Декрету № 5 имеет свои особенности.

Иными словами, ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен и в рамках ТК, и в рамках Декрета № 5.

В данном материале рассмотрим возмещение материального ущерба согласно нормам ТК.

Справочно Алгоритм удержания из заработной платы ущерба, причиненного нанимателю по вине работника (по Декрету № 5), см. здесь.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий:

• ущерба, причиненного нанимателю;

• противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

• прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

• вины работника в причинении ущерба.

Обратите внимание! Обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, то есть утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся:

• заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику;

• штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника;

• потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности;

• расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара);

• сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п.6 ст.404 ТК) (п.3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», далее - постановление Пленума № 2).

Справочно Размер ущерба определяется согласно Положению о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (части первая и вторая ст.408 ТК).

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Обратите внимание! Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (часть четвертая ст.408 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть четвертая ст.408 ТК исключена Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.   Материальный ущерб, причиненный нанимателю, подлежит возмещению независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за противоправные действия (бездействие).

При взыскании материального ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, могут оформляться следующие документы:

1) при согласии работника на удержание суммы материального ущерба:

- докладная записка соответствующего должностного лица о причинении материального ущерба;

- документы, достоверно устанавливающие факт и (или) размер материального ущерба (например, акт инвентаризации, акт о результатах расследования факта причинения материального ущерба, расчет суммы ущерба и т. п.);

- объяснительная записка работника по факту причинения ущерба;

- иные сопутствующие документы (при необходимости в материалы дела могут включаться копия договора о материальной ответственности, объяснительные записки других работников, копия трудового договора (контракта) и т. п.);

- приказ (распоряжение) нанимателя об удержании из заработной платы работника суммы ущерба;

2) при несогласии работника на удержание суммы материального ущерба (несогласие с размером или самим фактом причинения материального ущерба нанимателю):

- документы, указанные в п.1);

- письменное предложение работнику добровольно погасить сумму причиненного им ущерба до указанной даты, а если это возможно - предложение передать организации равноценное (идентичное или аналогичное) имущество в натуре;

- исковое заявление в суд с приложением всех документов, свидетельствующих о трудовых отношениях истца и ответчика, об основании привлечения к материальной ответственности, факте причинения и размере материального ущерба.

Справочно В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры: • нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем; • нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника; • собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке; • работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный 10-дневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (п.6 постановления Пленума № 2).

При удержании из заработной платы работника ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка, нанимателю требуется соблюсти процедуру и сроки, указанные в ст.408 ТК. При пропуске нанимателем срока для издания распоряжения об удержании суммы материального ущерба, причиненного работником, и несогласии последнего добровольно возместить причиненный ущерб взыскание суммы производится в судебном порядке.

Размер ущерба, подлежащего взысканию, может быть уменьшен судом.

Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может в соответствии со ст.409 ТК с учетом степени его вины, конкретных обстоятельств и материального положения лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности.

Так, судом могут быть приняты во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности:

• отсутствие нормальных условий хранения;

• ненадлежащая организация труда и т. п.;

• размер заработка;

• сведения об иных основных и дополнительных доходах;

• семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т. п.) (п.30 постановления Пленума № 2).

Справочно Подробно см. материал «Исковые заявления по делам, возникающим из трудовых правоотношений».

03.06.2019

Ольга Гасюкевич, юрист

По этой теме также см.:

Удержания из заработной платы работника по инициативе нанимателя.