Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
Сообщаем Вам, что в связи с необходимостью постоянного нахождения одного из специалистов отдела в офисе организации в рабочее время с целью консультирования клиентов принято решение о временной (с 03.04.2017 по 30.04.2017) отмене Вам установленного режима гибкого рабочего времени и переводе на обычный режим работы организации (рабочее время с 9:00 до 18:00, перерыв для питания и отдыха с 13:00 до 14:00).
Просим письменно выразить Ваше согласие (несогласие) с временной отменой режима гибкого рабочего времени до 31.03.2017.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Вы будете уволены на основании п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Отсутствие письменного согласия продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда до 31.03.2017 будет считаться отказом от продолжения работы на предложенных нанимателем условиях.
| Директор общества | Подпись | В.А.Лис |
| Уведомление получил лично, суть уведомления мне понятна |
Подпись | А.В.Петровский |
| 15.03.2017 |
Отношение работника к предложению продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда (проставляется собственноручно работником):
| Согласен | |
| Подпись | А.В.Петровский |
| 15.03.2017 | |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. |
 |
Справочно Для более детального изучения см. «Алгоритм введения гибкого рабочего времени по инициативе нанимателя». |
10.01.2017
Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства