Материал помещен в архив

Сообщаем Вам, что в связи с внедрением в работу нового метода продаж, предполагающего индивидуальный подход к каждому клиенту, принято решение об установлении Вам с 03.01.2017 режима гибкого рабочего времени.

Переменное (гибкое) время:

- начало рабочего дня: с 8:00 до 11:00;

- окончание рабочего дня: с 16:00 до 19:00.

Фиксированное время:

- с 11:00 до 16:00.

Перерыв для отдыха и питания:

- с 13:00 до 13:30.

Учетный период - календарный месяц.

Просим письменно выразить Ваше согласие (несогласие) с установлением режима гибкого рабочего времени до 30.12.2016.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Вы будете уволены на основании п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отсутствие письменного согласия продолжить работу с изменившимися условиями труда до 30.12.2016 будет считаться отказом от продолжения работы на предложенных нанимателем условиях.

Отношение работника к предложению продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда (проставляется собственноручно работником):

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Справочно Для более детального изучения см. «Алгоритм введения гибкого рабочего времени по инициативе нанимателя».

10.01.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства