Материал помещен в архив

УВЕДОМЛЕНИЕ

15.08.2016 № 39

г. Гомель

Об установлении неполного рабочего времени

Уважаемый Денис Владимирович!

Сообщаем Вам, что ввиду значительного сокращения поставок промышленной группы товаров, реализуемых нашей организацией, обусловленного отсутствием сырья у производителя, постоянно уменьшается объем работ, который необходимо выполнять Вам как специалисту по продаже.

В сложившейся ситуации предлагаем установить Вам неполную рабочую неделю с 01.09.2016.

Рабочие дни: понедельник-четверг.

Выходные дни: пятница-воскресенье.

В соответствии со ст.290 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда будет производиться в зависимости от выработки (сдельная оплата труда).

Ваше решение по данному предложению просим выразить в письменной форме до 30.08.2016.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Вы будете уволены на основании п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Отсутствие письменного согласия на продолжение работы с изменившимися условиями труда до 30.08.2016 будет считаться отказом от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Справочно Для более детального изучения см. «Кадровая оптимизация при необходимости сокращения расходов в организации».

13.09.2016

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства