Материал помещен в архив

ВОПРОС: В 2008 г. работника неоднократно лишали премии. В дополнительном соглашении к контракту указано, что в случае письменных обоснованных претензий нанимателя премия работнику не начисляется. На просьбу работника об ознакомлении его с претензиями нанимателя была выдана общая справка о начислении заработной платы.

Являются ли правильными в данном случае действия нанимателя?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом этого наниматель самостоятельно на основании локального нормативного правового акта (коллективного договора, положения о премировании и др.) либо трудового договора (контракта) устанавливает для работника конкретные условия оплаты труда, в т.ч. порядок и условия начисления и выплаты ему премии.

В данном случае наниматель установил условия выплаты премии работнику в его контракте таким образом, что при наличии претензий к качеству выполнения работником должностных обязанностей он должен в письменной форме предъявить, обосновать эти претензии и на основании этого премии работнику не начислять.

Отсутствие письменных претензий и их обоснования, а также частичное лишение работника премии в данном случае противоречит условиям, предусмотренным в его контракте.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.