Материал помещен в архив

ВОПРОС: В 2011 году работница была временно переведена на другую должность (на время отпуска другого работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Запись о переводе в трудовую книжку внесли, но несвоевременно. Сейчас переведенная временно работница продолжает работать по той же должности, то есть временный перевод стал постоянным.

Что делать с записью в трудовой книжке: отменить и внести запись о переводе, когда перевод стал постоянным?

ОТВЕТ: Внесенную запись признавать недействительной не следует. После заключения трудового договора или контракта необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе:

• прием на работу;

• заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника);

• перевод на другую постоянную работу;

• присвоение категории (разряда, класса);

• увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта) (п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция)).

Как следует из приведенной нормы Инструкции, сведения о временном переводе не вносятся в трудовую книжку работника.

В предложенной ситуации вопрос ставился о временном переводе работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако законодательство о труде не относит такой перевод к временному переводу, который регулируют ст.33 и 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

То есть имел место перевод в соответствии со ст.30 ТК, который обязывает нанимателя заключить другой трудовой договор (в данном случае - срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы).

В связи с этим по внесенной записи в трудовую книжку работника о временном переводе можно предложить следующий вариант записей.

Внесенную запись признавать недействительной не следует. Поскольку работница продолжает работать по прежней должности как постоянный работник, то есть истек срок срочного трудового договора, то с ней должны были заключить контракт либо трудовой договор на неопределенный срок. Соответствующую запись о заключении трудового договора или контракта в соответствии с п.9 Инструкции необходимо внести в трудовую книжку.

28.12.2015

Мария Ковалевич, юрист