Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГПУ НП «Н»): В бюджетной организации (оплата за счет приносящей доходы деятельности) повар (3-го разряда) (месячная тарифная ставка - 125,55 руб.) отработал за август 208 ч., из них 27 ч. - ночных и 24 ч. - работа в выходные дни (приказом объявлены рабочими). По производственному календарю норма рабочего времени за август - 184 ч. В этом месяце работник получал доплату за совмещение профессий (100 % от тарифного оклада в размере 96,26 руб.), также ему установлено:

• повышение тарифной ставки на 50 %;

• надбавка за выслугу лет - 10 %;

• премия - 30 % от тарифной ставки с учетом ее повышения.

Нужно ли производить доплату до размера минимальной заработной платы? И если да, то в каком размере?

ОТВЕТ: При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (МЗП) (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З (далее - Закон № 65-З) в части третьей ст.6 Закона слова «выплаты компенсирующего характера» заменены словами «компенсирующие выплаты».

Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Названным Перечнем предусмотрено, что при определении доплаты до МЗП в размере начисленной заработной платы работника не учитываются:

• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п.1);

• доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни (п.2);

• доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (п.4).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 56 внесены изменения в Перечень № 68: изменено название «перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)», п.1 изложен в новой редакции: «Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией.».

Минимальная заработная плата применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом № 65-З из  части второй ст.6 Закона слово «нормативных» исключено.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З ст.110 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции. Комментарий см. здесь.

Исходя из изложенного, МЗП (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, в том числе с учетом времени работы в выходной день.

Статьями 4 и 5 Закона установлено, что:

• месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов);

• часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

То есть применение месячной или часовой минимальной заработной платы зависит только от порядка оплаты труда, установленного в трудовом договоре (контракте) работника.

В данном случае работнику производится оплата труда на основе месячной тарифной ставки, следовательно, для сравнения принимается месячная МЗП.

Таким образом, в этой ситуации из начисленной заработной платы исключаются доплаты за совмещение профессий, за работу в ночное время и в выходные дни. Все остальные выплаты включаются в начисленную заработную плату для сравнения с месячной МЗП. При этом заработная плата (включая премию и иные выплаты) начисляется исходя из месячной тарифной ставки работника с учетом ее повышения, рассчитанной пропорционально отработанному времени, то есть с учетом часов, отработанных в выходные дни.

Для сравнения месячная МЗП рассчитывается в аналогичном порядке, то есть пропорционально отработанному работником времени в этом месяце (с учетом часов, отработанных в выходные дни).

Размер месячной МЗП для сравнения с начисленной заработной платой составит 299,56 руб. (265 / 184 × 208). Если размер начисленной заработной платы будет меньше этой суммы, необходимо осуществить доплату, если больше или равен - доплата не осуществляется.

06.12.2017

Елена Секержицкая, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»