ВОПРОС

В качестве меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок наниматель лишил работника выплат стимулирующего характера. В результате зарплата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы.

Следует ли доплатить работнику до установленной МЗП?

ОТВЕТ

По мнению автора, у нанимателя отсутствует обязанность доплаты до размера минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З из  части второй ст.6 № 124-З Закона слово «нормативных» исключено.

Справочно Установленный размер МЗП см. здесь.

Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (п.2 части первой ст.53 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, может применяться в том числе лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п.3 части первой ст.198 ТК).

Виды и порядок применения мер дисциплинарного взыскания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (часть четвертая ст.198 ТК).

По мнению автора, доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил свои трудовые обязанности или допустил некачественное их выполнение, в том числе нарушил трудовую дисциплину, и поэтому лишен выплат стимулирующего характера.

11.03.2020

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»