Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы?

ОТВЕТ: Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

• не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

• не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

• не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (части вторая и третья ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.49 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

28.12.2017

Федор Петрухно, юрист