Материал помещен в архив

ВОПРОС: В коммерческой организации время от времени заместители руководителя организации и главные специалисты по производственной необходимости привлекаются к работе в выходной день.

Можно ли в отношении этой категории работников применить нормы законодательства в части компенсации их работы в такие дни и если да, то как это правильно оформить?

ОТВЕТ: Да, можно.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ст.69 ТК.

С учетом норм ст.145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Таким образом, если работники организации, в т.ч. заместители руководителя, главные специалисты, привлекаются к работе в выходной день, то в соответствующем приказе (распоряжении) наниматель должен определить форму компенсации за такую работу.

В частности, если работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой, то согласно нормам ст.69 ТК каждый час работы в выходной день подлежит оплате в размере не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), рассчитанных исходя из тарифных ставок (окладов) работников по их должностям (профессиям).

30.04.2010 г.

Светлана Василевич, экономист