Материал помещен в архив

ВОПРОС: В коммерческую организацию принят на работу, а затем направлен на обучение работник, не имеющий необходимой квалификации. При прохождении обучения по профессии он выполняет работу, оплата которой рассчитывается по сдельным расценкам.

Можно ли данному работнику с учетом норм Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101, выплачивать заработную плату по сдельным расценкам?

ОТВЕТ: Да, можно.

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом указанной нормы законодательства о труде для работников во время их производственного обучения наниматель вправе в локальном нормативном правовом акте предусмотреть оплату за изготовление годной продукции по действующим в организации нормам труда и сдельным расценкам, но не ниже размера тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

30.04.2010 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: В Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101, на основании постановления Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 956 внесены изменения.