Материал помещен в архив

ВОПРОС

(ООО «ТХ»): В ноябре 2019 г. работнику начислены заработная плата за все отработанные дни и премия в размере 1 500 руб. за 9 месяцев работы (январь - сентябрь). В декабре начислены заработная плата за все отработанные дни и премия за IV квартал 2019 г. в размере 500 руб. С 1 января 2020 г. тарифный оклад работника увеличился. Работник был в командировке 5 дней в январе, 10 дней в феврале, 3 дня в марте.

Как рассчитать средний заработок за время командировок в январе - феврале? Как включаются в расчет среднего заработка за время командировки премии за 9 месяцев и 3 месяца, начисленные в 2019 году?

ОТВЕТ

Премии за 3 и 9 месяцев включаются в расчет согласно абзацу 5 п.24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция).

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала служебной командировки (часть первая п.18 Инструкции).

Следовательно, при направлении работника в служебную командировку в январе 2020 г. принимаемый для исчисления среднего заработка период ноябрь 2019 г. - декабрь 2019 г.; при направлении в феврале 2020 г. - декабрь 2019 г. - январь 2020 г.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции).

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда, а также надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда (абзацы 1 и 4 подп.1.1 п.1 названного перечня).

Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (часть первая п.19 Инструкции).

Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы) (часть вторая п.19 Инструкции).

Выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т. д. (абзац 5 части первой п.24 Инструкции).

При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Следовательно, начисленная в ноябре 2019 г. премия за 9 месяцев работы в размере 1 500 руб. включается в расчет среднего заработка в размере 1/9 от общей суммы и пропорционально отработанному времени в ноябре и декабре 2019 г. и январе 2020 г.

Начисленная в декабре премия за IV квартал в размере 500 руб. включается в расчет среднего заработка в размере 1/3 от общей суммы и пропорционально отработанному времени в декабре 2019 г. и январе 2020 г.

13.04.2020

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2020 году»