Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: В организации автосервиса установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Требуется изменить режим рабочего времени работников: установить выходные дни воскресенье и понедельник.

Как правильно это оформить? Следует ли режим рабочего времени указывать в трудовых договорах работников?

ОТВЕТ: Если меняется режим работы организации или у работников режим рабочего времени оговорен в трудовом договоре, то следует предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК).

Режим рабочего времени обычно определяет:

• время начала и окончания рабочего дня (смены);

• время обеденного и других перерывов;

• последовательность чередования работников по сменам;

• рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работника устанавливается:

• правилами внутреннего трудового распорядка (как правило, при нормальном режиме рабочего времени);

• графиком работ (как правило, при суммированном учете рабочего времени);

• графиком сменности (как правило, при сменной работе).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Статьей 19 ТК определено, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении определенного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). Из этого следует, что конкретный режим рабочего времени работников, как правило, не указывается в трудовом договоре, а содержится в правилах внутреннего трудового распорядка или в графиках работ (сменности).

Следует отметить, что п.14 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155, п.11 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180, включают сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха работника.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Слова «доводится до ведома» в контексте ст.123 ТК обычно понимают как письменное ознакомление работника с новым режимом рабочего времени, не требующим его согласия (например, доведение графика сменности работников структурного подразделения на июль).

Следует различать понятия «режим рабочего времени» (ст.123 ТК) и «режим работы» (часть вторая ст.32 ТК). От содержания, вкладываемого в данные понятия, зависит порядок действий нанимателя и оформление изменений.

Так, часть первая ст.32 ТК устанавливает, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Часть вторая ст.32 ТК признает существенными условиями труда режим работы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в соответствии с частью второй ст.32 ТК, в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Если меняется режим работы организации или режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре работника, то наниматель должен соблюсти процедуру, установленную частью третьей ст.32 ТК - предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Образец приказа по основной деятельности об изменении режима рабочего времени

Частное унитарное

предприятие «Парабола»

(ЧУП «Парабола»)

ПРИКАЗ

19.06.2013 № 67

г.Минск

Об изменении режима рабочего времени

В целях повышения эффективности и качества оказания услуг автосервиса, расширения клиентской базы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 01.08.2013 новый режим рабочего времени и времени отдыха для работников:

1.1. структурное подразделение …

- время начала работы - 09:00;

- время для отдыха и питания - 13:00-13:30;

- время окончания работы - 17:30.

Выходные дни - воскресенье, понедельник.

1.2. структурное подразделение …

первая смена:

время начала работы - …;

- время для отдыха и питания - …;

- дополнительные специальные перерывы - …;

- время окончания работы - …;

вторая смена:

- время начала работы - …;

- время для отдыха и питания - …;

- дополнительные специальные перерывы - …;

- время окончания работы - …

Выходные дни - воскресенье, понедельник.

1.3. …

Вариант 1

1. Утвердить с 01.08.2013 новую редакцию режима рабочего времени и времени отдыха работников ЧУП «Парабола».

2. Руководителям участка № 1 и № 2 до 25.06.2013 подготовить и представить на утверждение новые графики сменности.

3. Специалисту по кадрам И.И.Мотыль до 28.06.2013 довести до ведома работников новую редакцию режима рабочего времени и времени отдыха работников ЧУП «Парабола».

Вариант 2

3. Специалисту по кадрам И.И.Мотыль до 22.06.2013 подготовить предупреждения об изменении режима рабочего времени с 01.08.2013 (данный пункт вводится, если меняется режим работы организации или у работников режим рабочего времени оговорен в трудовом договоре).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам Шилова Т.Д.

20.09.2013

Ольга Гасюкевич, юрист