Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации для отдельных работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В январе (по окончании учетного периода) работник изъявил желание компенсировать переработанные часы днями отдыха (отгулами). При подсчете у него оказалось 13 смен по 12 ч, в итоге - месяц отгулов.

Как правильно предоставить работнику такие дни отдыха и как их оформить в табеле учета рабочего времени?

ОТВЕТ: Для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде свободные от работы дни должны предоставляться в течение этого же учетного периода.

Поскольку учетный период в ситуации, приведенной в вопросе, начинается в январе и заканчивается в декабре этого же года, то свободные от работы дни в январе следующего года не могут предоставляться, так как в этом месяце уже начинается следующий учетный период.

В табеле учета рабочего времени дни отгулов надлежит отображать условными обозначениями, принятыми в организации, которые соответствуют нерабочим дням.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист