Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации имеется должность директора, у которого трудовой отпуск составляет 34 календарных дня, в том числе основной 24 календарных дня, дополнительный поощрительный в соответствии с подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» - 5 календарных дней и 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. В контракте у директора содержится пункт, в соответствии с которым ему разрешена педагогическая нагрузка не более 10 ч. (руководитель использует эту возможность и преподает, в штатном расписании отражено).

При проверке отметили, что руководителю за данную деятельность нужно начислить еще 24 дня отпуска. Однако такая позиция не была обоснована.

Верна ли позиция проверяющих?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь. С 16 сентября 2020 г. действует постановление Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников».

ОТВЕТ: Неверна.

Право директора на трудовой отпуск зависит от того, как должно было быть и как было оформлено выполнение педагогической нагрузки: приказом на выполнение им в рабочее время педагогической деятельности либо трудовым договором о работе на условиях совместительства в свободное от работы время.

Руководители (их заместители) учреждений образования (их структурных подразделений) могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работников либо рабочего времени профессорско-преподавательского состава в соответствии с перечнем учреждений и должностей, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы согласно приложению к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников» (далее - Перечень) (п.1 данного постановления).

Следовательно, для определения права на выполнение директором организации в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы следует руководствоваться Перечнем.

Обратим внимание, что нормами постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников» определена компетенция руководителя учреждения образования по распределению педагогической нагрузки между работниками, а также осуществлению учета, контроля и ответственности за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Ставки педагогическим работникам исчисляются с учетом объема педагогической нагрузки. Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь» утверждены:

• перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

• перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 октября 2022 г. перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, изложены в новой редакции на основании постановления Минобразования от 23.09.2022 № 333.

Таким образом, выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы руководителем учреждения образования и иными педагогическими работниками согласно Перечню оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования без заключения трудового договора (контракта) на условиях совместительства.

Поскольку трудовой отпуск предоставляется работнику, с которым заключен трудовой договор (контракт), в том числе на условиях совместительства, то для предоставления трудового отпуска руководителю организации, который выполняет в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки, оснований не имеется.

01.07.2016

Мария Ковалевич, юрист