Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации по договору подряда работает гражданин, который в настоящее время обучается в вузе в дневной форме получения образования на бюджетной основе. После завершения обучения он планирует распределиться в эту организацию и руководство намерено принять его на работу.

Допустимо ли в будущем при возникновении объективной необходимости уволить такого работника?

ОТВЕТ: Только в случаях, предусмотренных частью первой п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение № 821).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

С учетом требований п.3 ст.83 названого Кодекса на молодых специалистов, получивших высшее образование, возлагается обязанность отработать по направлению 2 года.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (часть первая п.33 Положения № 821):

• перехода на выборную должность (п.4 второй части ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора (ст.41 ТК);

• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 и в пп.2-7 ст.47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5-7 ст.44 ТК.

Таким образом, увольнение работника, являющегося молодым специалистом, в течение двухлетнего срока обязательной работы по распределению допустимо лишь в случаях, предусмотренных частью первой п.33 Положения № 821. По истечении указанного срока работник не будет считаться молодым специалистом и трудовые отношения с ним могут быть прекращены по любому из оснований, предусмотренных законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.4 части второй ст.35, ст.41 и 42 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

27.07.2017

Светлана Семенихина, юрист