Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: В организации работает инвалид III группы, который предоставил коррекцию к программе по реабилитации с рекомендацией сократить рабочий день на 1 ч.

Обязан ли наниматель сократить рабочий день данному работнику? И если да, то на основании каких законодательных актов это можно сделать?

ОТВЕТ: Наниматель обязан сократить рабочий день на 1 ч согласно коррекции к программе по реабилитации инвалида III группы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч (часть третья ст.114 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст.287 ТК).

На инвалидов III группы данная гарантия не распространяется.

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда (часть первая ст.283 ТК).

В соответствии со ст.9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее - Закон) индивидуальная программа реабилитации инвалида определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст.118 ТК).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Следовательно, для инвалида III группы наниматель обязан установить неполное рабочее время - сократить рабочий день (смену) на 1 ч согласно коррекции к программе по реабилитации инвалида III группы.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст.289 ТК).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК).

Следует учитывать, что отказ инвалида или его законного представителя от индивидуальной программы реабилитации инвалида в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие государственные органы, а также организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение (часть четвертая ст.9 Закона).

11.06.2013

Ольга Гасюкевич, юрист