Вопрос-ответ от 03.09.2012
Автор: Якушева А.

В организации со сменным режимом работы ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). Оплата сверхурочных часов работы производится по истечении отработанного квартала. При этом оплата труда осуществляется по сдельным расценкам за сданную продукцию и распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия. Как правильно определить сдельную расценку? Правомерно ли при оплате труда за сверхурочные часы работникам бригады применять сдельные расценки?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: В организации со сменным режимом работы ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). Оплата сверхурочных часов работы производится по истечении отработанного квартала. При этом оплата труда осуществляется по сдельным расценкам за сданную продукцию и распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.

Как правильно определить сдельную расценку? Правомерно ли при оплате труда за сверхурочные часы работникам бригады применять сдельные расценки?

 

ОТВЕТ: Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму в часах. Сдельная расценка может применяться при расчете и распределении сдельной заработной платы между членами бригады. При этом наниматель вправе применять к сдельным расценкам различного рода корректирующие коэффициенты или повышения. Такие коэффициенты (повышения) предусматриваются в локальном нормативном правовом акте.

При оплате за работу в сверхурочное время следует руководствоваться ст.69 Трудового кодекса РБ, в соответствии с которой каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда в размере не ниже двойных сдельных расценок.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 25 июля 2014 г. ст.69 вышеназванного кодекса изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

 

С учетом изложенного работа, выполненная работниками в сверхурочное время, подлежит оплате, отличающейся от оплаты за работу в нормированное время. В связи с этим работу в сверхурочное время для работников со сдельной оплатой труда следует оформлять отдельными нарядами, в которых указываются нормы времени и сдельные расценки (в т.ч. с учетом повышений). При этом сдельные расценки должны применяться в повышенном размере (не ниже двойных их размеров, установленных нанимателем для аналогичных работ, выполняемых в нормируемое рабочее время).

 

03.09.2012 г.

 

Анна Якушева, экономист