Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИООО «З»): В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно табелю использования рабочего времени фактически отработанное время меньше установленной месячной нормы рабочего времени.

В каком размере включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ежемесячная премия, при условии, что в месяце, на который согласно лицевому счету приходится премия, работник не освобождался от работы (не был на больничном, в трудовом и социальном отпусках, не прогуливал и т. д.)?

ОТВЕТ: В полном размере.

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (часть первая п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п.24 Положения).

В рассматриваемом случае из числа календарных дней месяца, на который согласно лицевому счету приходится премия, не исключались календарные дни. Это означает, что ежемесячная премия включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере.

Для включения премии пропорционально отработанному времени необходимо, чтобы в месяце ее выплаты:

1) был исключен хотя бы один календарный день;

2) были отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника.

29.10.2019

Лариса Капыльская, юрист

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2019 году»