Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени, суббота и воскресенье - выходные.

Работнику, воспитывающему троих детей, по пятницам предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю). 3 июля 2014 г. (четверг) был государственный праздник - нерабочий день, следующий за ним рабочий день 4 июля 2014 г. (пятница) перенесен на 12 июля 2014 г. (суббота).

Должен ли работник выходить 12 июля 2014 г. несмотря на то, что пятница - 4 июля - для него являлась свободным от работы днем?

ОТВЕТ: Да, должен.

До 25 июля 2014 г. вопросы предоставления свободного дня в неделю регулировались нормами Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729.

С 25 июля 2014 г. применяются нормы Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция).

Порядок переноса свободного дня в неделю при совпадении его с днем, который переносится в связи с государственными праздниками и праздничными днями, не изменился. Как и ранее, в случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право (п.10 Инструкции).

Одним из обязательных условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе в эту рабочую неделю в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (абзац 3 части первой п.2 Инструкции).

В приведенной в вопросе ситуации работник работает 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. В неделе, в которой был государственный праздник (с 30 июня по 4 июля 2014 г.) права на свободный день в неделю он не имел, поскольку не работал 3 июля 2014 г. и, следовательно, был занят на работе в эту неделю не 5, а 4 рабочих дня.

Таким образом, 4 июля 2014 г. не является для работника свободным днем в неделю, а является рабочим днем, который переносится по постановлению Правительства Республики Беларусь на субботу 12 июля 2014 г., в связи с чем работник обязан в этот день выйти на работу.

30.10.2014

Светлана Коваль, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь