Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 150 000 руб.

На работу принят ученик, которому в период обучения выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Никаких повышений и надбавок трудовым договором, локально-нормативными правовыми актами не предусмотрено.

Необходимо ли доплачивать ученику в период его обучения до уровня минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержденный Правительством РБ в соответствии с Законом РБ от 17.07.2002 № 124-З, применяется нанимателями в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) и которые выполняют нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, минимальная заработная плата применяется нанимателями только в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) и которые выполняют установленные для них нормы труда (трудовые обязанности).

Понятие «ученик» в законодательстве о труде отсутствует. При этом для работников, не имеющих квалификации, порядок приема на работу и оплата его труда регламентируется нормами Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101.

Работнику, принятому на работу без указания квалификации и направленному на профессиональную подготовку для обучения новой профессии, не устанавливаются нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.). Оплата труда такого работника осуществляется из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации.

Следовательно, работнику в период его обучения не устанавливается доплата до уровня минимальной заработной платы, если размер тарифной ставки 1-го разряда (размер оплаты его труда) ниже размера минимальной заработной платы.

15.06.2011 г.

Ирина Новикова, экономист