Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 22-е число текущего месяца (аванс) и 8-е число месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). Наниматель принял решение с 1 июля 2018 г. установить один срок выплаты заработной платы - 12-е число месяца, следующего за отчетным.

Будет ли данное изменение изменением существенных условий труда?

ОТВЕТ: Не будет.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть вторая ст.32 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Изменение сроков заработной платы в ст.32 ТК прямо не указано. Однако, поскольку порядок начисления заработной платы и ее размер не изменяются, по мнению автора, установление одного срока выплаты заработной платы не будет изменением существенных условий труда.

В то же время при установлении одного срока выплаты заработной платы нанимателю необходимо помнить, что согласно части первой ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (часть вторая ст.73 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.73 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Так, для работников, с которыми заключены контракты (трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде) частью первой п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 Декрета № 29 в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Таким образом, если в организации со всеми работниками заключены контракты, наниматель может установить один срок выплаты заработной платы.

Справочно При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями ее выплата производится накануне их (часть третья ст.73 ТК).

29.05.2018

Светлана Василевич, экономист