Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «БСИ»): В организации заработная плата выплачивается по фиксированным окладам, нет ни премий, ни повышений.

Следует ли в ситуации, когда работник направлен в командировку, делать расчет среднего заработка, если он у него в предыдущих месяцах составлял одну и ту же сумму (например, 700 руб.)?

ОТВЕТ: Следует.

За работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, за все рабочие дни согласно графику работ (сменности) за время служебной командировки работнику:

• либо начисляется заработная плата в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации (с учетом доплат, надбавок, премий);

• либо сохраняется средний заработок в случае, если начисленная заработная плата ниже среднего заработка, рассчитанного за время служебной командировки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.95 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

31.05.2019

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка в 2019 году»