Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организацию приняли работницу на 0,5 ставки по совместительству, при этом ее основное место работы было в другой организации. После увольнения с основного места работы она принята на ставку в организацию, в которой работала на условиях совместительства.

Необходимо ли заключать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?

ОТВЕТ: Необходимо заключить новый трудовой договор.

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Указанная норма также применяется, если для работника, ранее работавшего на этом рабочем месте на условиях совместительства, оно становится основным.

В данном случае ТК предусматривает возможность заключения нанимателем с работником трудового договора (контракта), но уже не на условиях совместительства.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.350 данного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен: 1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной; 2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

07.12.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь