Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организацию, имеющую сеть автозаправочных станций, принят работник, у которого нет необходимой квалификации, по профессии «Оператор заправочных станций», и направлен на обучение (стажировку). По программе обучения стажировка предусмотрена по 8 ч в день с выходными в субботу и воскресенье.

Можно ли стажеру установить стажировку по сменному графику с наставником по 12 ч и в ночное время?

Если да, то как производить оплату труда, в т.ч. за работу в ночное время?

Следует ли для обучения такому работнику оформлять учебный отпуск?

Как правильно вести табель учета рабочего времени на такого работника?

ОТВЕТ: Режим работы такому работнику не устанавливается, оплата труда регулируется минимальным размером, учебный отпуск не предоставляется.

Для случаев, когда нанимателю нужно принять на работу работника, не имеющего необходимой квалификации, применяются нормы Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение).

Так, в соответствии с п.2 Положения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принимают на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием (для случаев, когда квалификация работника недостаточна) и направляют их на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения.

Применительно к ситуации, изложенной в вопросе, работник должен быть принят на работу по трудовому договору по профессии «Оператор заправочных станций» и направлен на обучение. При этом предоставление работнику учебного отпуска Положением не предусмотрено.

Поскольку в процессе обучения не выполняется трудовая функция, то работнику не устанавливается режим рабочего времени. Соответственно, его рабочее время в табеле учета рабочего времени не отражается. Время прохождения обучения в табеле учета рабочего времени обозначается, например, буквой «У».

Положением также определен порядок оплаты труда, который заключается в том, что таким работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя зарплата выплачивается из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ.

Справочно Размеры тарифной ставки 1-го разряда см. здесь.

Таким образом, оплата труда регулируется только минимальным размером.

Каждый наниматель устанавливает порядок выплаты заработной платы работникам, проходящим обучение, который в т.ч. может предусматривать повышенную оплату за работу в ночное время.

27.12.2013

Анна Якушева, экономист