Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИООО «БРВ»): В положении о премировании предусмотрена возможность дополнительно ежемесячно премировать работников в размере, не превышающем 10 % чистой прибыли организации.

Не повлечет ли данная формулировка отнесения указанных премиальных выплат за счет прибыли организации?

ОТВЕТ: Выплата данных премий будет осуществляться за счет прибыли.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, система премирования работников, условия и показатели премирования, а также порядок выплаты и размеры премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций, специальные виды премирования определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

Если премия выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности, то в положении о премировании должны быть определены показатели, которые влияют на ее результат (например: рост чистой прибыли, рост объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, и др.).

Данные премии будут производиться каждому работнику за его личный вклад в результаты работы организации, и согласно ст.130 Налогового кодекса РБ будут включаться в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении прибыли.

Указанная в вопросе формулировка предполагает, что, помимо премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности, работники получают какие-то дополнительные премии, на выплату которых направляется до 10 % от чистой прибыли организации. Полагаем, эти премии будут относиться на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), имущественных прав, не учитываемые при налогообложении прибыли.

28.08.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»