Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании организации установлена полная ставка должности корректора. Нанимателю нет производственной необходимости оформлять работника на полную ставку. Работу корректора выполняет редактор на условиях совмещения с доплатой 20 % от тарифной ставки.

Является ли должность корректора вакантной? Следует ли нанимателю подавать сведения в органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)?

ОТВЕТ: Нет, не является.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Оно может быть установлено:

• при приеме работника на работу посредством включения условия о совмещении профессий (должностей) в заключаемый с работником письменный трудовой договор.

Так, трудовой договор должен содержать в т.ч. условие о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (п.3 ст.19 ТК);

• после приема работника на работу посредством изменения существенных условий труда работника на основании ст.32 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в ст.67 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения.

И в первом, и во втором случаях работнику поручается дополнительная работа, которую он обязан выполнить в соответствии с пп.1 и 2 ст.53 ТК. Одновременно в силу п.9 ст.55 ТК наниматель также обязан обеспечить соблюдение условий трудового договора, в т.ч. условия о предоставлении работнику работы на условиях совмещения и оплате за данную работу в установленном размере.

С учетом изложенного в рассматриваемой ситуации нельзя сделать вывод о наличии вакансии (свободного рабочего места) корректора, поскольку работа по данной должности уже выполняется иным работником (редактором) на условиях совмещения, за что ему и производится соответствующая доплата. То есть наниматель не обязан сообщать в органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансии (свободном рабочем месте).

19.11.2013

Мария Вышникова, младший научный сотрудник научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь