Материал помещен в архив

ВОПРОС: В случае обращения в суд для признания недействительным трудового договора, заключенного под влиянием обмана со стороны работника, трудовые отношения продолжаются до вступления решения суда в силу. Однако наниматель не желает, чтобы данный работник выполнял работу в указанный период.

Вправе ли наниматель по своей инициативе освободить работника от работы с момента подачи иска в суд до вступления в силу решения суда? Какие выплаты подлежат начислению работнику за указанный период?

ОТВЕТ: Нет, не вправе.

Возможность отстранения работника от работы предусмотрена ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.49 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Такого основания, как отстранение работника на время рассмотрения трудового спора судом, ни ТК, ни иное законодательство не содержит.

В указанной ситуации у нанимателя есть несколько вариантов временно освободить работника от работы:

• предложить работнику написать заявление на предоставление трудового отпуска и внести соответствующие изменения в график трудовых отпусков;

• предложить работнику написать заявление на предоставление кратковременного отпуска (не более 30 календарных дней) без сохранения заработной платы на основании ст.190 ТК;

• предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя на основании ст.191 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.191 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

При предоставлении социального отпуска по инициативе нанимателя следует учитывать следующее:

1) наниматель должен обосновать необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

2) данный вид социального отпуска предоставляется по инициативе нанимателя, но только с согласия работника;

3) наниматель предоставляет отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В конфликтной ситуации наниматель вправе предложить работнику на период социального отпуска сохранение заработной платы частично либо в полном объеме, что не противоречит законодательству, так как улучшает правовое положение работника.

Конкретный размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. Размер причитающейся работнику заработной платы необходимо указать в приказе о предоставлении социального отпуска.

В случае если работник отказывается от предоставления социального отпуска по инициативе нанимателя, трудовые отношения продолжаются до вступления в силу решения суда.

13.09.2018

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства