Материал помещен в архив

ВОПРОС: В соответствии с приказом нанимателя рабочий день организации 13 мая 2013 г. перенесен на субботу 4 мая 2013 г. Работник отработал 4 мая 2013 г., а затем ему в связи с уважительными причинами вне графика отпусков предоставлен трудовой отпуск с 6 мая 2013 г.

Как рассматривать в отношении работника день 13 мая 2013 г., приходящийся на период его отпуска?

Как обозначать его в табеле?

ОТВЕТ: День 13 мая 2013 г. для работника является днем трудового отпуска.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Работа в выходной день по соглашению сторон компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой не ниже чем в двойном размере.

Работник с 6 мая 2013 г. находился в трудовом отпуске. Соответственно 13 мая 2013 г. является в отношении работника днем нахождения в трудовом отпуске.

Таким образом, работник работал в свой выходной день, при этом другой день отдыха (13 мая 2013 г.) не предоставлялся и двойная оплата труда за работу в выходной день не производилась.

В сложившейся ситуации за работу в выходной день, по договоренности сторон, наниматель должен предоставить работнику другой день отдыха либо оплатить работу в субботу:

• работникам со сдельной оплатой труда - в размере не ниже двойных сдельных расценок;

• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь отсутствуют унифицированные формы табеля учета рабочего времени. Наниматели вправе применять любую форму табеля, позволяющую вести учет рабочего времени работников надлежащим образом.

День 13 мая 2013 г. для работника является днем нахождения в трудовом отпуске. В табеле учета рабочего времени данный день обозначается как и другие дни нахождения в трудовом отпуске.

Вопрос о предоставлении другого дня отдыха или оплаты труда в двойном размере за работу 4 мая 2013 г. нанимателю и работнику необходимо решить по выходу работника из трудового отпуска

08.08.2013

Алексей Штейнер, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь