Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИП «Щ»): В состав прочих нормируемых затрат, участвующих при налогообложении прибыли, включены в том числе компенсация за использование личных транспортных средств, выплачиваемая работникам, работа которых не носит разъездной характер, а также суммы арендной платы, выплачиваемые этим работникам, выступающим арендодателями личного транспортного средства.

Имеет ли право организация самостоятельно определять перечни должностей работников, имеющих разъездной характер работы, в целях нормирования затрат, участвующих при налогообложении?

ОТВЕТ: Имеет.

Компенсация за разъездной характер работы в соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п.3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70, далее - Инструкция).

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем (п.8 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 3 августа 2022 г. в п.8 Инструкции слова «профессий и должностей работников» заменены словами «профессий рабочих и должностей служащих, по» постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.07.2022 № 46.

Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п.7 Инструкции).

Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт (п.11 Инструкции).

С учетом приведенных норм работнику, которому установлен разъездной характер работы и с которым заключен договор на использование личного автомобиля в служебных целях, расходы по проезду возмещаться не будут.

То есть наличие иных выплат и доплат не является основным условием для отнесения компенсации за использование личного транспорта в интересах нанимателя в соответствии со ст.106 ТК в состав затрат по производству и реализации или к прочим нормируемым затратам.

09.04.2019

Ольга Тарасевич, начальник управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление и уплата налога на прибыль в 2019 году»