Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «ДСПМК»): В строительной организации установлены месячный суммированный учет рабочего времени и 5-дневная рабочая неделя. Однако в связи с неравномерной загруженностью и особенностями работы сотрудники работают и в выходные дни. При этом они по согласованию с нанимателем оформляют отпуска без сохранения заработной платы.

Как правильно исключить дни отпусков без сохранения заработной платы из расчетного периода, если:

• норму рабочего времени в конкретном месяце согласно производственному календарю работник отработал полностью, но в течение этого рабочего месяца у него были дни без сохранения заработной платы? Правильно ли будет включить в расчетный период все календарные дни?

• норму рабочего времени в конкретном месяце работник полностью не отработал, при норме 20 рабочих дней отработал 18 и при этом еще у него в этом месяце было 4 дня без сохранения заработной платы? Правильно ли будет исключить из расчетного периода только 2 дня без сохранения заработной платы, т.е. дни, недостающие до нормы рабочего времени?

Какие существуют особенности при определении расчетного периода при суммированном учете?

ОТВЕТ: В обоих случаях при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам следует исключать весь период отпуска без сохранения заработной платы согласно приказам руководителя организации (п.22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).

15.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»