Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ГК»): В связи с принятием новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) готовится внесение ряда изменений в действующий коллективный договор.

Является ли обязательным условие включения действующих в организации положений: об оплате труда работников, о премировании работников, иных положений по надбавкам в качестве приложений в действующий коллективный договор? Законно ли наличие указанных приложений отдельно от коллективного договора в рамках новых требований ТК?

ОТВЕТ: Является.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 ТК).

Приведенная норма не претерпела никаких изменений в связи с вступлением в силу новой редакции ТК. Таким образом, регулирование выше обозначенных вопросов сохраняется.

Если в организации заключен коллективный договор, то перечисленные в вопросе локальные нормативные правовые акты должны являться приложением к нему. Наличие самостоятельных локальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда в организации, может иметь место в случае, если коллективный договор в организации не заключался.

Дополнительно можно отметить, что нормы коллективного договора должны быть приведены в соответствие с ТК с учетом изменений и дополнений, вступивших в силу с 25 июля 2014 г. В частности, на основании изменений, внесенных в ст.69, 182 ТК, могут потребовать корректировки положения коллективного договора, регулирующие гарантии, связанные с компенсацией за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также порядок единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.

02.10.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»