Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БШ»): В связи с производственной необходимостью работник (основная профессия - вулканизаторщик) был временно переведен на работу по другой профессии (оператором по перезарядке транспортных систем) с 12 февраля по 11 марта 2015 г. с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В период временного перевода согласно новому приказу работник привлекался к работе в сверхурочное время (7 марта 2015 г.) и к работе в праздничный день (8 марта 2015 г.) как оператор по перезарядке транспортных систем с доплатой в соответствии со ст.69 ТК.

Так как оплата за сверхурочную работу и за работу в праздничный день ниже среднего заработка работника, следует ли производить доплату до среднего заработка за указанный период?

ОТВЕТ: Следует. Оплата по выполняемой работе производится с учетом норм ст.69 ТК, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.33 ТК).

Часы, отработанные работником сверхурочно и в праздничный день, в табеле учета рабочего времени учитываются отдельно и в соответствии со ст.69 ТК за каждый час работы сверхурочно и в праздничный день сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов), а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок.

Если в периоде, в котором работник был переведен на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), он привлекался к работе сверхурочно и в праздничный день по этому месту работы, то за указанный период оплата производится по выполняемой работе с учетом норм ст.69 ТК, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, если средний заработок по прежней работе выше начисленной заработной платы по выполняемой работе с учетом оплаты сверхурочной работы и работы в праздничный день по ст.69 ТК, то должны соблюдаться нормы ст.33 ТК.

24.02.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»