Материал помещен в архив

ВОПРОС: В связи с простоем работник временно переведен на другую работу. Труд работника оплачивается в размере 2/3 установленной ему тарифной ставки в соответствии с частью первой ст.71 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Оплата труда работника повременная как на прежней работе, так и на работе, на которую работник переведен.

Правильно ли наниматель определил размер оплаты труда работника на время простоя?

ОТВЕТ: Неправильно.

Определенный интерес представляет вопрос о соотношении норм части третьей ст.34 ТК и части первой ст.71 ТК. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе (часть третья ст.34 ТК). При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.34 ТК на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З изложена в новой редакции. Комментарий см. здесь. Часть первая ст.71 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З: слова «установленной» и «(оклада)» заменены словами «установленных» и «(тарифного оклада), оклада».

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст.71 ТК). Часть первая ст.71 ТК регулирует оплату труда работника при простое в случае, если работник в связи с простоем не переведен на другую работу. В случае же временного перевода работника на другую работу в связи с простоем на основании ст.34 ТК оплата труда работника осуществляется по правилам части третьей ст.34 ТК.

Таким образом, в рассматриваемом случае:

1) если размер оплаты труда на новой работе не ниже, чем на прежней работе, оплата труда работнику устанавливается в размере, определенном штатным расписанием для штатной единицы по новому месту работы;

2) если работник переведен на нижеоплачиваемую работу, оплата труда работнику устанавливается в размере среднего заработка по прежней работе. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором имел место перевод.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4. Комментарий см. здесь.

10.10.2016

Елена Гадлевская, юрист