Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «МЛ»): Включается ли вознаграждение по результатам работы за год (13-я заработная плата) в состав начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до минимальной заработной платы (далее - МЗП)?

ОТВЕТ: Да, включается.

Минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст.3 Закона РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 4 августа 2014 г. Закон № 124-З изложен в новой редакции на основании Закона РБ от 24.04.2014 № 134-З. Указанная норма вытекает из определения минимальной заработной платы (абзац 2 ст.1 новой редакции Закона № 124-З).

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников обязателен для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Заработная плата до уровня МЗП доплачивается при наличии 3 условий:

• наниматель обеспечил работникам нормальные условия для выполнения норм труда (объем работ, обеспечение материалами, безопасные и здоровые условия труда и т.д.);

• работник в течение месяца отработал установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени;

• работник выполнил установленные ему нормы труда.

При выполнении этих условий, если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который начисляется заработная плата, наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в т.ч. без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса РБ). Заработная плата состоит из тарифной части и выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Для сравнения заработной платы с МЗП все выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) учитываются в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, и включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Таким образом, для определения размера доплаты до МЗП сумма вознаграждения по результатам работы за год в полном объеме включается в состав начисленной заработной платы того месяца, на который она пришлась согласно лицевому счету работника.

22.04.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда руководителей и работников коммерческих организаций»