Материал помещен в архив

ВСЁ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ

Локальные нормативные правовые акты (ЛНПА) - инструмент, дополнительно регулирующий трудовые и связанные с ними отношения в организации. Именно ЛНПА позволяют нанимателю детализировать нормы законодательства о труде, применять эти нормы к местным условиям, особенностям экономической деятельности организации, ее структуре, специфике производства, технологического процесса организации и т.д.

Локальные нормативные правовые акты могут быть приняты:

- самостоятельно нанимателем;

- с участием профсоюза;

- по согласованию с профсоюзом.

При составлении ЛНПА необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу РБ локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

В предлагаемое пособие включены законодательные акты и аналитические материалы, которые помогут пользователям разобраться во всех тонкостях составления ЛНПА, а также примеры различных видов ЛНПА.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Основные положения

* Трудовой кодекс РБ.

Локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст.1).

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст.7).

Для работников устанавливается в т.ч. обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам (п.2 части первой ст.53).

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РБ и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (ст.194).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (ст.362).

* Закон РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь».

Локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничивается рамками конкретной одной или нескольких организаций (ст.1).

* Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими ЛНПА по вопросам труда (п.2).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. п.2 вышеназванных Типовых правил на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 38 изложен в новой редакции.

* Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Инструкция по охране труда - локальный нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) (ст.1).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 января 2014 г. следует руководствоваться Законом № 356-З в редакции Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З. Определение инструкции по охране труда дано в ст.26 новой редакции Закона, определение типовой инструкции по охране труда осталось без изменений (абзац 20 ст.1 новой редакции Закона).

* Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 176.

Инструкция устанавливает порядок подготовки и принятия работодателями ЛНПА по охране труда в виде инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) (п.2).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 20 июня 2014 г. п.2 Инструкции № 176 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2013 № 128 утратил силу.

Требования к оформлению

* Государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный постановлением Госстандарта РБ от 21.12.2004 № 69.

* Методические указания по практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденные приказом Председателя Белкомархива от 16.09.2005 № 41.

* Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

Формы документов

Правила внутреннего трудового распорядка.

Структура и штатная численность.

Положение о структурном подразделении.

Справочно

Для того чтобы быстро найти форму должностной (рабочей) инструкции или положения об отделе, следует в окне «Поиск» выбрать Блоки/Формы документов/Должностные инструкции (Рабочие инструкции, Положения об отделах).

График трудовых отпусков.

Положение о порядке прохождения предварительного испытания (вместе с программой адаптации нового работника, планом работы на период прохождения предварительного испытания и отзывом о прохождении предварительного испытания) (пример) (В.Долгов, юрист).

Положение об использовании работниками сотовой связи в служебных целях (пример) (В.Долгов, юрист).

12.12.2011 г.

Александра Солодович, экономист

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»